HR и юристы, подскажите пжл, возможно ли увольнение.

ситуация следующая: сотрудница в результате проверки уличена в растрате, никаких дел не заводилось и не планировалось, просто есть заключение проверки и предписание уволить этого сотрудника, но сразу после проверки выясняется, что она беременна, она уходит в декрет и выходит на работу спустя 3 мес после рождения ребенка. Могут ли ее уволить? Я всегда думала, что декретницы и до 1,5 лет - неприкосновенны, но значит ли это , что даже растрата - недостаточное основание? заранее спасибо

Татьяна Вакалюк

была в этом году, это было повторяющееся действие, а не одноразовая "акция"

Уголовку бы завели...

Татьяна Вакалюк почему не стали обращаться в органы и дело заводить?

ну типа сор из избы и т.п. Иностранная компания - видимо, у них не практикуют заведение дел, но чела есть рекомендация убрать

Сами себе злобные буратины. Ну и пофиг.

...(с) Сами себе злобные буратины. Ну и пофиг.

ну не ко мне вопрос. Может, юристов нормальных нет или боязно связываться, типа такая белая пушистая лояльная компания. Не первый раз сталкиваюсь, что в иностранных такое спускается на тормозах, хотя в русских бы и за меньшее затаскали бы по судам.

А это и не вопрос. Вариант увольнения по этому основанию всего лишь один - через органы. И пофиг на ребенка.

а мне тут еще одну вещь сказали, но сомневаюсь, что это правда: что уволить могут и до 1,5, если это не мать-одиночка, т.е. если в свидетельстве о рождении записан отец неправда жеж?

Татьяна Вакалюк ТК-то наш.

это понятно, но решения немного по-другому принимаются, раз стандарты иностранные

Уволить могут хоть беременную,хоть мать-одиночку,если компания подаст в суд и суд вынесет решение.

Автор, вы трудовой кодекс вообще видели? Хотя нет, не отвечайте...

...(с)

я ТК не видела, вы правы,поэтому и спрашиваю. Я не юрист и не менпопер, чтобы ТК на досуге перечитывать :)

А вы поступайте, как юрист и менпопер - читайте кодекс на работе... а не собирайте сплетни с информационных помоек.

аноним Человек напился в командировке, документики в самолете оставил.
Опа после командировки - уже не сотрудник компании, по собственному желанию.

это вот что-то вообще не поняла, сорри)
а про псих.давление иневыносимые условия - так там такой тертый калач, что точно ниче не сканает))) Она сама такие условия кому хошь создаст))

Татьяна Вакалюк

Какие это 8 оснований? Можно ссылочку для общего развития?

Татьяна Вакалюк

Спасибо за наводку на главу..почитаю))