Нормально ли искать продажника без оклада, только на процент?

аноним автор темы Если для вас соглашаться на работу со сдельной оплатой - отклонение, то может это у вас какие то отклонения?

Какие-то, безусловно, есть. Но с работой и заплатой у меня все чики-пуки! Желаю вашим будущим сотрудникам счастья и процветания!

Искать -то нормально, ищите, не запрещено. Но велика вероятность, что откликаться будут люди без опыта (из тем "как найти работу в интернете"), быстро и весело заработь много денег у них не получится, и они огорчатся и жениться перестанут всё бросят. Может вам легче самой все продавать, чем без конца объяснять новым желающим что и как надо делать? По крайней мере пото не придется репутацию фирмы из-под плинтуса выковыривать

Сама долгое время вела подбор на условия чуть лучше, при первом де предложении на другме условия потенциальный кандидат изчезал, все кушать хотят, а клиентов наработать время нужно, вариант еще с окоадом на первые пару месяцев может пройти, но это при условии работы либо у вас в офисе, либо с очень строгой отчетностью, либо студент, скорее приезжий, в качестве подработки , в общем долго искать будите

Не найдёте)
Найдёте вот кого:

1. Декретниц. 1 день поработает, бросит.
2. Студентов. То же самое.
3. Неадекватов с претензиями.

Без оклада продажники не работают. Ну, те, которые могут продавать и будут работать.

Аноним На сдельщине больничный оплачивается.

это как? за время больничного ничего по работе не сделано - сколько тут полагается сдельно оплаты?

Да можно. Он будет понимать, что ваши рекламный места на сайтах можно продать лишь случайно, и зарабатывать чем-то другим. Вам обоим нечего терять. Продажи-то все равно минимальны на таком товаре :)

Плющерица Без оклада продажники не работают. Ну, те, которые могут продавать и будут работать.

Я в таких случаях предлагаю такую схему:
первый месяц оклад - А +% с продаж (а продаж там много быть не может)
второй месяц оклад 0,8*А+% с продаж
третий - 0,5А+%
Ну и смотря где у вас рекламные площади. Если не в газетках, которые бесплатно в почтовые ящики суют, то в рекламщика можно и вложиться. Только в хорошего, с пониманием, а не одного из тех дятлов, которые регулярно забрасывают почту спамом и достают звонками с предложениями типа - "а давайте мы вам рекламу в метро сделаем!" (при том что мы B2B и работаем в промышленности ).

Плющерица Без оклада продажники не работают. Ну, те, которые могут продавать и будут работать.

+++

аноним автор темы При нынешнем кризисе это наоборот. прекрасное предложение, горячие продажи на сайте с высокой посещаемостью . Или я чего не понимаю?

раз вы такая умная и все решили - тема к чему?!
ни один нормальный продажник к вам не пойдет.
ответьте на вопрос - ему это для чего?

аноним автор темы Если для вас соглашаться на работу со сдельной оплатой - отклонение, то может это у вас какие то отклонения?

работа на сделке с гарантированным объемом работы (слесарь, токарь и тыпы) не тоже самое что у вас.
ны вы это. не отчаивайтесь, ищите. дураков работа любит

Аноним а зачем ему оклад три тыщи если он знает что нарубит хороший %?

никто заранее не знает, какой процент он "нарубит", везде своя специфика
ну и продажа рекламы - это не продажа хлеба, с которой деньги будут уже к вечеру, а первые месяцы тоже на что-то надо жить

аноним автор темы При нынешнем кризисе это наоборот. прекрасное предложение, горячие продажи на сайте с высокой посещаемостью . Или я чего не понимаю?

А если все так хорошо, то чего ж продажника ищите? В таких случаях манагер на прием заказов в офис берется

аноним автор темы на сайте с высокой посещаемостью

это сколько, интересно? Сколько юников в день?
Ну и чем площадки RTB не устраивают, да так, что дешевле человека взять, который съесть процент, налоги, да еще и будет не под контролем? Что он продавать-то будет - право размещения? Или ездить договоры заключать? тогда не из дома.

слушайте, а согласно закона это вообще как прописать?
Насколько я в теме, у работника должна быть гарантированная заработная плата не менее прожиточного минимума (да хотя бы мрот). Т.е. то, что он гарантированно получит без учёта премий.
Мб, я конечно, не знаю, это можно как-то обойти?

НогаПтички Насколько я в теме, у работника должна быть гарантированная заработная плата не менее прожиточного минимума (да хотя бы мрот). Т.е. то, что он гарантированно получит без учёта премий.

Так и прописать, например временный трудовой договор - оклад такой то, за оклад - план Х. Выше плана - проценты?

Мне кажется, что посадить по закону работника на одни % не получится.

Бигуди на ауди а оклад - план Х. Выше плана - проценты?

Автору нужно положение о премировании плюсом тогда.

Бигуди на ауди Мне кажется, что посадить по закону работника на одни % не получится.

Так и я о чем...
ТК РФ, Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

То есть, получается, что работнику необходим оклад в размере мрот (а вообще контролирующие органы требуют окладов не менее размера прожиточного минимума в регионе, т.к. работодатель обязан индексировать з/п в зависимости от него), т.к. оклад - это то,что работодатель заплатить обязан. Премии - не обязан при каких-либо не соблюденных работником условиях.
Вроде так.

Так что, автор, если у Вас трудоустройство официальное, я б не рискнула на Вашем месте так делать)

Не найти толкового.
Бывает так что и логистика подводит. И поработал, да получи 0 в вашем случае
И нормальные продажники это понимают.
Это я только один из вариантов описала, а их масса.

НогаПтички Мб, я конечно, не знаю, это можно как-то обойти?

Бигуди на ауди Мне кажется, что посадить по закону работника на одни % не получится.

не, девочки, с удаленщиками все помягче :)
Можно на процент посадить, только...толку-то?