Оклад + премия = зарплата, при увольнении

Дано: на работе заработная плата на карточку, белая, но в договоре оклад 10000, остальное - якобы премия (каждый месяц одинаковая зарплата).
И вот наступил момент, когда надо уходить. Надо работодателю. Претензий к моей работе нет совсем, и я вот думаю, каким образом работодатель решит поступить. Самый простой и быстрый на мой взгляд вариант - заплатить мне за месяц намного меньше, чем обычно. Может ли работодатель так поступить по закону? Возможно ли получить перерасчет, придя в трудовую инспекцию. До этого 1,5 года зарплата приходила как часы, всегда полная сумма.
Не знаю, понятно ли написала.
Как действовать в подобной ситуации?
На работе оставаться не собираюсь, но необходима выплата полной зарплаты за последний отработанный месяц. За отпуск неотгулянный так не переживаю, там в любом случае все нормально с выплатами мне кажется должно быть, за год последний накопился.

StiX А как вы увольняетесь?

пока еще никак)))

Tаганай* п.с. мне всегда выплачивали сколько положено. часто вообще не было оф. части.

мне тоже )

Tаганай* странная вы.
если работали хорошо и уходите с миром, то почему вам должны заплатить меньше??

Объясню подробней. При устройстве на работу им нужен был грамотный специалист. На параллельных должностях зарплата слишком мала. По согласованию с руководством, моя заработная плата была в пару-тройку раз выше других таких же специалистов. Все было нормально. Но руководство сменилось. И будет менять часть связанных со старым руководством ключевых сотрудников. Увы, но в данной ситуации и меня, скорее всего тоже. Каким бы классным специалистом я не была. У меня не завышена планка по поводу себя. Все в пределах разумного ))) Им просто невыгодно (по их мнению) платить мне такую сумму. Новое руководство вперед не смотрит, и им неважно по сути, что будет дальше. Им проще взять другого человека на маленькую зп. И не то, что проще взять, а им нужно везде расставить "своих" людей. Отсюда, как вы описали - работаю хорошо, почему меня можно уволить? и думаю, каким образом они это законно могут сделать. Выжить меня невозможно, терпения у меня много. А вот платить меньше - уйду сразу. По сути, выплатить мне зарплату меньше (даже не то, что прописано в договоре - 10 000, а обычную зарплату с премией, но как у других сотрудников, а не мою), и я сама уйду... Т.к. работать на новой маленькой "ставке" не буду....

На данном предприятии у всех сотрудников такой оклад, остальное премия, но все официально.

Аноним А это разве не инициатива работодателя? Автору предложат написать по собственному, тогда полный оклад и полная компенсация отпуска. А если не напишет, то 2 мес по 10 тыс + 30 тыс выходное пособие. Выбирать автору.

Меня интересует уже отработанный месяц. Заявления/соглашения еще нет. Июль будем считать отработан, зарплата после середины августа - без решения работодателя про 2 мес по 10 тыс итд ....

Выдумка Вы так и не ответили где у вас премия прописана, фиксированная она и от чего зависит

Премия не прописана по-моему нигде, в трудовом только оклад. Доп.соглашения не подписывала.По крайней мере, суммы премии не видела в бумагах. Не зависит ни от чего премия, это не бонус. Это часть зарплаты. Не вдавалась в подробности, почему на предприятии так. Платят, вовремя, в ндфл все учитывается, и хорошо. Было...

Выдумка где-то же должно быть прописано

так то да.
пойду гулять, подумаю обо всем в понедельник )))
Дело в том, что работодатель точно не будет со мной сейчас что-то обсуждать, заранее. Это я наперед переживаю. И о реальном положении своих дел я узнаю, получив зарплату за июль. Полная - хорошо, работаем дальше. Неполная - начинаем думать снова)))) И так каждый месяц. С ума ведь можно сойти, зачем мне это

Выдумка Ну в отделе то кадров все эти документы в свободном доступе должны быть. Зашли бы почитали, может раньше просто внимание не обратили. А так каждый месяц переживать.

Спасибо, зайду ага.