Декрет и срочный договор на время отсутствия сотрудника...

Должен ли будет работодатель оплатить больничный лист по беременности и родам в случае, если девушка работает на месте другой декретницы и, к примеру, на следующий день после ее выхода в отпуск по беременности и родам ее увольняют в связи с выходом сотрудника, которого она замещала?

Если отпуск по БиР наступил во время действия срочного договора, то

1. работодатель оплачивает отпуск по БиР
2. срочный трудовой договор продляется до момента окончания отпуска по БиР

СнежнаяKоролева срочный трудовой договор продляется до момента окончания отпуска по БиР

ммм... если бы...
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Говорят могут уволить без зазрения совести и ничего не продлять.
Где бы об этом поточнее, с грамотным обоснованием почитать

Плюшка Олюшка автор темы трудового договора в период ее беременности

два разных понятия:
в период беременности до наступления отпуска по биР - да, может
если отпуск по БиР наступил раньше окончания действия срочного ТД, то не может, пока отпуск по БиР не закончится
ст.261 ТК

"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска . "

СнежнаяKоролева

Ага, понятно.
И еще второй вопросец.
Работодатель обязан предлагать беременной (если она работает на месте другого сотрудника) вакансии.
То есть инициатива должна исходить от работодателя?
Либо как это должно выглядеть?
Например сотрудник спрашивает в кадрах, есть ли вакансии, ей отвечают - вакансий нет. Как это должно быть зафиксировано?
И например сегодня вакансий нет, а завтра появятся. Как вести разговоры с персональщиками?
Сам никто ничего предлагать не будет.

там же:

"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии , имеющиеся у него в данной местности."

то есть инициатива должна исходить от работодателя, и процедура, судя по всему, аналогична предложению вакансий при сокращении
отказ женщины от всех предложенных вариантов должен быть зафиксирован письменно

СнежнаяKоролева то есть инициатива должна исходить от работодателя

а если нет и не будет этой инициативы?

Плюшка Олюшка автор темы а если нет и не будет этой инициативы?

дальнейшее зависит от подкованности женщины-сотрудницы
если свои права знает, то для работодателя чревато .. имхо..