Декретные выплаты

анонимКа автор темы Как я понимаю, не верно, поскольку при расчете не был учтен исключаемый период (календарные дни, приходящиеся на отпуск по уходу)

не "неверно", а данных нет.

анонимКа автор темы Бухгалтерия просит предоставить справку о сумме заработной платы и иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица за 2010-2013гг., дабы иметь доказательство, что в период с января 2010 года по апрель 2013г я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Справку предлагают взять в ПФ РФ

бухгалтерия, увы, немного ошибается. Механизм здесь таков. Вы пишете в бухгалтерию заявление о запросе данных на прошлого работодателя, а бухгалтерия этот запрос делает. Данные приходят не Вам, а им.
Алгоритм в последнем абзаце здесь: www.u-mama.ru/read/obaby/law/5873.html и ничего с тех пор не изменилось.
182н Вам не подойдет, потому что Вам ее некому выдать.

"Бывает, что сотрудник не может представить справки о заработке с предыдущих мест работы. Такая ситуация возможна, когда прежнего работодателя больше не существует (предприятие ликвидировано).
В такой ситуации, получить недостающие сведения о доходах прошлых периодов можно в Пенсионном фонде РФ. Потому что работодатель сдает по каждому сотруднику данные о его заработной плате в Пенсионный фонд. Для этого возьмите с сотрудника заявление, в котором он просит направить запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. Такой порядок предусмотрен частью 7.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н. Форма заявления сотрудника утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н. На основании этого заявления направьте запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработке, начисленном сотруднику в расчетном периоде. Запрос составьте по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н. Эту форму заполняйте для каждого бывшего работодателя, у которого нужно получить сведения о заработке сотрудника. Так, если сотрудник не может подтвердить доход, полученный у трех работодателей в расчетном периоде, составьте три отдельных запроса – по одному для каждого. Это следует из пункта 3 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н. Согласно пунктов 5 и 6 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н запрос в Пенсионный фонд РФ направьте не позднее двух рабочих дней со дня получения заявления от сотрудника. Запрос в бумажном виде отправьте по почте. Также можно создать запрос в виде электронного документа с использованием электронной подписи и отправить его по телекоммуникационным каналами связи. Сведения о заработке сотрудника Пенсионный фонд РФ должен предоставить по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н, не позднее 10 рабочих дней со дня получения запроса." (с)

Благодарю за ответы! Тем не менее, бухгалтерия настаивает на моем обращении в ПФ. Цитата из переписки с бухгалтером: "обратитесь в пенсионный, чтобы они предоставили справки о стаже и заработке, но чтобы там обязательно был указан период нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет".
Т.е. если в ПФ просто не существует документов, в которых написано черным по белому обо всех отпусках по бер. и родам и по уходу за ребенком, замена расчетного периода при расчете пособия по уходу до 1,5 лет становится невозможной?

Белка@ бухгалтерия настаивает на моем обращении в ПФ. Цитата из переписки с бухгалтером: "обратитесь в пенсионный, чтобы они предоставили справки о стаже и заработке, но чтобы там обязательно был указан период нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет"

заявление им напишите по форме приказа 21н.
Это случай нечастый, бухгалтер тривиально может не знать, что обращаться должна она.

Белка@ Т.е. если в ПФ просто не существует документов, в которых написано черным по белому обо всех отпусках по бер. и родам и по уходу за ребенком, замена расчетного периода при расчете пособия по уходу до 1,5 лет становится невозможной?

верно, но это означает, что на Вас работодатель не сдавал персонифицированную отчетность. А значит, там ни стажа нет, ни отчислений.

Спасибо, Татьяна!

Вы ей напишите именно так: в соответствии с

СнежнаяKоролева частью 7.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н

направляю Вам заявление на получение сведений о заработке за такой-то период. Вам в любом случае и 2013 год надо подправлять...