ежегодный отпуск через 3 месяца??? Работодатель согласен, вопрос как это сделать официально.

Муж официально устроен на работу 1.04.2015 (неофициально работает с ноября 2014), с 06.07.2015 ему разрешают уйти в отпуск на 14 дней, но не официально. Можно ли по закону уйти официально, так же он является ветераном боевых действий. При неофициальном уходе возникают разногласия по деньгам.

Ну по закону первый оф.отпуск возможен через 6 месяцев.

вроде. по согласованию с работодателем после 3 мес

Sarita автор темы Можно ли по закону уйти официально

если работодатель согласен - договаривайтесь с начальством

То, что ветеран боевых действий, не имеет отношения к его отпуску .
Он вполне может уйти официально, закон этого не запрещает. Ему достаточно написать заявление в стандартной форме, и получить согласование руководства.
Вопрос о 6 мес. связан с тем, что если Ваш муж уволится раньше этого срока, то он компании останется "должен" эти дни, но это риски работодателя.

АнастасияНТ То, что ветеран боевых действий, не имеет отношения к его отпуску . неправы - почитайте закон о ветеранах. "11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 08.05.2005 N 41-ФЗ)"
© КонсультантПлюс, 1992-2015

hatahori

Я этот закон читала, поэтому и уточнила, что он ветеран. Только так и не поняла если он отработал всего 3 месяца то закон действует или всё таки только после 6 месяцев.

да может он уйти, просто если уволится раньше, то выплатит работодателю отпускные авансом взятые

Муж так ходил. у них главная фирма сменилась, потому он якобы на новой работе 3 месяца был, на самом деле работа старая. спокойно согласовал с начальством и все было официально оформлено как отпуск.

можно ,конечно, по согласованию с начальством.

Sarita автор темы Можно ли по закону уйти официально, так же он является ветераном боевых действий

можно, даже если ветераном не является. Закон о ветеранах разрешает удлиненную продолжительность отпуска без содержания + уход вне графика отпусков. А так любой человек по согласованию с работодателем может не выдерживать срока в 6 месяцев.
Второй абзац статьи 122 ТК:
"По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".

Sarita автор темы ему разрешают уйти в отпуск на 14 дней, но не официально. я одна не понимаю, о чем тут речь?
что значит "неофициально уйти в отпуск" ?
по сути - прогул? слова-то к делу потом не пришьешь

СнежнаяKоролева я одна не понимаю, о чем тут речь?
что значит "неофициально уйти в отпуск" ?
по сути - прогул? слова-то к делу потом не пришьешь

может взять без содержания? а отпускные выплатят в конверте?
если в фирме всё заведомо не по закону, смысл тк читать и на него ссылаться?

по согласованию с руководителем - хоть через месяц. Право в первый год работы возникает через 6 мес, в котором работодатель не может отказать, но если обе стороны сошлись на другом - все возможно.