несколько вопросов про отпуск

Добрый день. Возник следующий вопрос по отпуску. Официально отпуск составляет 28 календарных дней. В компании принято его делить на два захода по две недели. В эти праздники решила написать заявление на отпуск с 5 по 8 мая включительно, чтобы без перерыва отдыхать 11 дней. Работодатель настаивает на формулировке в заявлении с 5 по 11 включительно, а это уже 8 дней от отпуска а не 5. Кто прав? И тогда почему уж не с 1 по 11 писать, раз уж все выходные присоединяем? Работодатель объясняет это тем что дни календарные вроде как, какая разница праздничные они или нет.

Праздничные нерабочие дни в отпуск не оплачиваются

да мне как бы не про оплату, меня количество дней волнует, согласитесь приятно добавить к отпуску праздничные-выходные дни и увеличить засчет них отпуск пусть даже и не оплачиваются

у нас на работе,если праздничный день попадает в отпуск, то отпуск увеличивается на количество праздничных дней
у вас выходит работодатель выигрывает в том,что оплатит вам отпуск с 5 по 11, и у вас количество дней отпуска уменьшается
вы пишите как вам угодно,получить больше отпускных или потерять дни,которые и так были бы выходными

минимальное количество дней ТК не регламентируется, главное что бы хоть какая-то часть была 14 дней..остальные можно дробить как угодно в соответствии с графиком отпусков, либо по согласованию с работодателем