Что делать если работник пропал?

Фиксируете в табеле невыход на работу. Через месяц отправляете почтой официальное письмо с уведомлением по месту прописки с просьбой явиться за трудовой книжкой в определенные сроки. Если в сроки не является, увольняете по статье за прогулы, трудовую отправляете также почтой по месту прописки.

galin04ka Что мешает съездить по месту прописки работника и проверить, как у него дела?

+++
Объясните матери что его сыно ни кто не будет насильно держать.
Пускай приедет и напишет заявление на увольнение или вы приедете и он напишет его дома!!!

Или принять на эту ставку нового сотрудника на период отсутствия основного!

Аноним автор темы там уже наверное в больничном листе строчки продления закончились. должны хотя бы один закрыть , следующий выдать? Когда с дочкой в больнице лежали больше месяца был один больничный лист, при выписке его закрыли Может стационарное лечение и серьезно болен мол человек, тем более вы про опухоль на шее написали

Аноним автор темы

Автор, если человек действительно на больничном, то он найдет возможность предоставить хотя бы ксерокопию его.
Такая же ситуация была, ушел на б/л в середине ноября, больничный не приносил, говорит врачи не отдавали. В итоге, добились ксерокопии , а закрытые б/л принес лишь в середине февраля.
Вот так, хоть доверяй, хоть проверяй?

Вообще письмецо б еще отправили "уважаемый Иван Иванович, просим явиться в отдел кадров и написать объяснение об отсутствии на рабочем месте" - фиксирует то, что Вы искали этого дядечку.
В табелях невыход, каждый день акты о невыходе с докладными.

Аноним автор темы и надоело с маман уже общаться

телефона самого сотрудника нет?

Лад с просьбой явиться за трудовой книжкой в определенные сроки. Если в сроки не является, увольняете по статье за прогулы, трудовую отправляете также почтой по месту прописки.

за трудовой? а запись об увольнении какая будет? Маленько не поняла.

ведите все общение через официальную переписку, через почту с уведомлениями или письма с описью.
Маме скажите что начинаете "официальное оформление" и это им не выгодно.
А что сейчас в помощь кадровикам не семинаров, не законов нет? Или у вас не стоит никакой програмулины на работе. Раньше помню Гарант был, они и на вопросы отвечали.

НогаПтички

правильно, в табеле НН и можете принять сотрудника на срочный трудовой договор, уволить потеряшек действительно сложно, у меня один такой кадр 3 года прятался от долгов, потом все же уволили.

Аноним автор темы я до кадров пока не дошла. я руководитель сотрудника

Нужно сообщать в отдел кадров в первый же день прогула. Кадры потом всё задним числом клепать будут? И как кадры сами-то не заметили? кто его табелирует?

Vivienne W Выход сто процентно есть.

забавно, но на увольнение за прогул месяц дается работодателю. У автора сотрудник 2 месяца болтается как хз кто и где.

А матери вопрос не задавали - почему сын трубку не берет?
Мб можно сделать запрос в больницу, где он находится? Надо почитать.

Аноним автор темы так было сказано что заболел

Мамой?
Ну ладно, допустим, кадровик в табеле, подаваемом начальством, видит Б и не ведет носом, если в компании большой штат, канеш. Но сообщить так-то нужно давно уже) Надеюсь, кадровик умный и не клепает ему в табеле Б

Вот тоже была подобная ситуация: ушел в отпуск (43 дня) и пропал. Узнали только когда позвонили с больницы, сказали скончался... Оказалось, что работник запретил маме говорить о госпетализации, там операция и кома.

Vivienne W На больничном невозможно сидеть бесконечно. Существует ограничение по продлению. Не помню сколько дней.

10 дней, потом продление у заведующей, потом

Vivienne W Потом либо на комиссию,

Если комиссия признает, что не трудоспособен, то работодатель с учетом имеющихся вакансий предлагает работу, которую может выполнять работник, если таковых нет

Vivienne W либо увольняться, либо на инвалидность.

А так Вам все правильно написали, письмо с уведомлением, акты об отсутствии на рабочем месте, запрос в медицинское учреждение, запрос в справку по пострадавшим или не опознанным в лечебные учреждения, посетить с комиссией место прописки, опросить соседей, детализация звонков с мамой.
Суд он проиграет.

НогаПтички но на увольнение за прогул месяц дается работодателю.

Не считая времени нахождения на больничном.