Уведомления об отпуске, сокращении если работник на больничном или в отпуске.

Добрый день. Вопрос следующий - по закону я должна уведомить работника о предстоящем отпуске за 2 недели. И о сокращении за 2 месяца (не один и тот же работник, вопрос риторический). Что делать, если работник на период составления уведомления находится на больничном?
Допускается ли уведомление его в период нетрудоспособности почтой или выездом на дом? И вообще, может ли он подписывать какие-либо документы, находясь на больничном?
Если работник не подписал уведомление о сокращении, находясь на б/л, то его "отработка" до сокращения начинается с момента выхода с б/л?
Я запуталась, ответьте, пожалуйста, кто знает.

Аноним Естественно. Но проще всего - заказным письмом с уведомлением.

Т.е. уведомление о получении заказного письма являются "надлежащим" уведомлением сотрудника? Но ведь подпись его не будет стоять нигде в уведомлениях о сокращении. Потом же он задним числом не будет подписывать.

Аноним А чего... на больничном трудовой договор и трудовой кодекс не действуют?

Действовать-то действуют, только работник может ничего и не получать. Не пошел на почту и все или дверь не открыл Ну это, конечно, больше касается сокращения.