Увольнение после окончания отпуска по уходу до 3х лет

Год, но 5 с небольшим тысяч

аноним автор темы Грозят увольнением

Меня так уволили на следующий день после др дочери 3 года. Только

аноним автор темы выдать уведомление о сокращении, и через 2 месяца уволить.

по собственному заставили.
И тоже

аноним автор темы отдел был расформирован

Правда у меня 1 ребенок был.
Я узнавала тогда, и даже ,здесь на форуме, спрашивала, мне объяснили, что после 3 лет это >аноним автор темы правомерно

froyllen по собственному заставили.

это как? с автоматом заставляли?

аноним автор темы Это правомерно?

Сокращение? Конечно, правомерно. А как еще-то?

Ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

jane air это как? с автоматом заставляли?

Я собиралась выйти на работу, сначала отказалась писать по собственному. Мне показали образец приказа на увольнение по статье, на основании не прохождения профессиональной аттестации и не соответствии занимаемой должности. А потом назначили на след день эту аттестацию, результат, которой был ясен. Тем более я после 3 отпуска по уходу за ребенком, все нормативные документы, все сменилось. Так у нас уволили около 500человек, с детьми и без детей. Правда формулировку мне написали такую: По собственному желанию, до достижения ребенком 14 лет. Как-то так не помню точно. Объяснили, что так трудовой стаж будет непрерывный.

froyllen Мне показали образец приказа на увольнение по статье, на основании не прохождения профессиональной аттестации и не соответствии занимаемой должности.

а в организации есть положение об аттестации? у вас подошел срок аттестации? у вас в ТД указано что не прохождение аттестации есть повод для увольнения?

froyllen ем более я после 3 отпуска по уходу за ребенком, все нормативные документы, все сменилось.

это изменение существенных условий труда. вас должны ознакомить и тыпы. там не так все просто.
простите. но имхуется что вас и еще 500 человек развели как лохов.
сходили бы коллективно написали бы заявление в труд инспекцию и все было бы по правилам

jane air а в организации есть положение об аттестации? у вас подошел срок аттестации? у вас в ТД указано что не прохождение аттестации есть повод для увольнения?

да

jane air но имхуется что вас и еще 500 человек развели как лохов.

возможно. В то время нас поглотила более крупная компания, с большой сетью, и наши отделы были уже не нужны и девать нас было не куда.

ну вы что хотите сказать что не прошли бы аттестацию отработав в компании фигову кучу лет?

jane air

Так они фиктивный приказ уже подготовили, даже если бы прошла, то написали бы ,что не прошла. Да и работа была связана с большими деньгами, а в такой работе подставить можно запросто, я просто не стала связываться. Плюс ко всему после этих слов ,не хотелось уже работать в такой компании с такими говняными принципами. Как в анекдоте:
,, ...ложки то нашли, а осадок остался... ,, Да и фиг с ними, уже много времени прошло, тогда обидно было, а сейчас не жалею ни сколько.

Меня так сократили, правомерно

froyllen Да и работа была связана с большими деньгами, а в такой работе подставить можно запросто, я просто не стала связываться

тогда без вариантов. согласна.

mileneum да не имеют права проводить аттестацию занимаемой должности работнику по выходу из отпуска по уходу за ребенком в течении 1 ГОДА!!!! ТК РФ Вам в помощь!!!!

у нас в трудовом договоре было прописано, что работодатель может проводить аттестации своих работников ,когда ему вздумается, либо при возникновении ситуаций в которых можно усомниться в профпригодности работника (своими словами) а если работа связана с деньгами и работник материально ответственное лицо, можно эту ситуацию создать искусственно, а потом провести аттестацию и уволить по статье. Если работодатель говорит об этом открыто, значит есть у него пути решения этой проблемы, а мне просто не хотелось тратить свои нервы и работать в компании ,где готовы подставить своего же работника. Доверие пропало, и желание работать там. Сейчас я рада, что сама судьба отвела меня от этого гадюшника.

V's m а ТД может противоречить ТК?

не может, но я, ведь своими словами написала, а там все культурно расписано, в каких ситауациях и каким образом аттестации проходят, не подкопаешься т.к подкованные люди договор составляли.

mileneum я б вообще возмутилась в таком случае и сказала, а давайте проверим, получится у Вас или нет???

Так я сначала возмущалась и хотела проходить эту аттестацию, потом плюнула и уволилась ,потому что мою бывшую коллегу они задрочили и уволили с какой-то не очень приятной формулировкой, а на тот момент кризис как раз нагрянул и на рынок труда повалило куча народу, желающих работать. Я побоялась, что это может сократить мои шансы на хорошее место в другой компании.