Новая личность, которая приносит конфликты в сложившийся коллектив

Было у Вас такое? Как справлялись?

конфликты между кем и на чем на чем основаны? по работе или личные?

вообще из последнего-есть новая личность, которая ведет себя вызывающе, оч нескромно, нагло и пр. В принципе сама по себе конфликт. есть такая дама в нашем коллективе. за спиной у нее шепчут. при удобном случае готовы оборжать. пока не косячит, поэтому работает.

У нас в инсте такое было: пришла с академа девочка к нам в группу. В результате дружнейшую группу умудрилась развалить на противоборствующие группировки - остаток доучивались группировками... Но мы там молодые и глупые были, никто ничего не понял даже сразу-то, а потом и поздняк уже было - наговорили фигни, да и учеба это не работа: доучились и разбежались.

Девочка 30 лет. Сдает промахи других начальству, кричит, употребляет мат на повшенном тоне. До стояли все друг за друга в отделах.
На подарок мальчиков скинулась после длительных уговоров. Я попросила "Хотя бы свой негатив не расплескивай" Она поздравлять не пошла.

Торт автор темы Новая личность, которая приносит конфликты

Это, случайно, не вы?
Нет бы этот говносрач оставить при себе, но надо же и здесь на форуме самоутвердиться.
Займитесь наконец работой, а не промыванием костей. Хотя, наверно, ее у вас мало или попросту нет.

У нее испытательный срок еще на прошел? Не смогла влиться в коллектив, вполне повод, с кадрами сейчас тем более что проблем нету.

Было такое чудо. Уволили в исп.срок.

Торт автор темы Сдает промахи других начальству,

и чо в этом такого? Начальство должно знать своих "героев", как начальство говорю. Или охото массово из-за парочки пофигистов премию не получать? Опять же как начальство - зарплата может быть совсем другая если избавиться от пары-тройки дармоедов.

Торт автор темы употребляет мат на повшенном тоне

а вот это вообще непонятно. Вы где трудитесь что у вас мат в почете?

Паршивая овца все стадо перепортит

Санкции и чо в этом такого? Начальство должно знать своих "героев", как начальство говорю. Или охото массово из-за парочки пофигистов премию не получать? Опять же как начальство - зарплата может быть совсем другая если избавиться от пары-тройки дармоедов.

Я тоже руководитель. Отдела. Вхожу в должность. Не надо доносить до директоров мелкие проблемы, в которых сами разберемся, считаю

Санкции а вот это вообще непонятно. Вы где трудитесь что у вас мат в почете?

Это не допустимо и не нормально на любой работе.

Если вы руководитель, почему на место ее не поставите, на субординацию не укажите? Через вашу голову к начальству бегает, а вы молчите? И начальство тоже ее слушает, вместо того чтобы к вам отправить?

Государственная Тайна Если вы руководитель, почему на место ее не поставите, на субординацию не укажите? Через вашу голову к начальству бегает, а вы молчите? И начальство тоже ее слушает, вместо того чтобы к вам отправить?

Отдел не мой. Но вижу все.

Ну раз отдел не ваш, то и проблема не ваша. Проблема того руководителя, в чьем подчинении эта склочница и стукача находится. И дело именно в самом руководителе. Начальство его не ценит, подчиненные не уважают, а на урегулировать банальную ситуацию- не хватает квалификации или опыта.

короче перевожу.
пришла тетенка 30 лет . работает , не косячит , чаи с коллективом не пьет и другим указала ( сволочь такая ) что пить чай вместо работы недопустимо. Все она враг номер 1 стала.
И есть автор которую только немножко повысили. А косяки по работе у неё остались. Вот она и незнает сейчас что делать. Исправлять косяки ума похоже не хватает , а шанс что на её место поставят тетенку очень велик. Что делает автор? чисто по бабски начинает поливать грязью ничего не подозревающую тетенку. Что и матерится она и орет . Автор вы когда врете хоть отдавайте себе отчет во вранье. я вот плохо себе представляю такую тетеньку. Ну если вы конечно не грузчиками работаете. А вы бригадир этих грузчиков.

Государственная Тайна Ну раз отдел не ваш, то и проблема не ваша.

С одной стророны да. Но, прошу примеров из жизни по решению проблемы из заголовка темы. Не такая редкая ситуация.
В моем понимании решение - уволить сотрудника.

Торт автор темы

Уволить?! А с какой стати? Потому что Вам захотелось? Не нравятся условия на работе, увольняйтесь сами, автор!

Странный коллектив.. якобы сплаченный а раскатать одну новую дурочку не могут

Lenka07 короче перевожу.

вот в это поверю больше всего.

Торт автор темы В моем понимании решение - уволить сотрудника.

Кроме "отношений" на работе есть еще и непосредственно работа. И если неугодный кадр будет работать эффективно, скорее избавятся от начальника отдела, который не может выстроить рабочую обстановку, чем от "неудобного" сотрудника. Тем более, от того, который сливает чужие косяки - для этого косяки надотхотя бы замечать...

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы