Как по вашему, кто прав?

Работаю на крупном заводе. В отделе я профсоюзный босс. На итоговом совещании ген. директора выступил председатель президиума профкома с темой о ветеранах нашего завода. "Работали в трудные военные годы, строили завод, а теперь их осталось мало, и мы, молодежь, должны проявить сознательность. Словом, возобновили что-то вроде "тимуровского движения". Было сказано о необходимости закрепить за каждым ветераном двух, трех человек, и подать списки тех, кто будет им помогать. Тема, безусловно, идейная и благородная. Но... в отличии от других начальников цехов и отделов, наш наотрез отказывается для этой цели отпускать людей с работы на час, два пораньше, чтоб люди не в свое личное время этим занимались. Он пристыдил всех, что мол, не сознательные. А в свое личное время, после работы никто никуда не хочет ходить. Тем более речь идет о систематических посещениях. У всех дела, семьи, заботы... а от меня требует, чтоб я с людьми "работала" и требовала выполнение принятого профсоюзом решения ("ведь ты же профс. босс, воспитывай в людях сознательность"). Я просто зависла. В других цехах и отделах эта общественная работа выполняется в рабочее время. Ладно бы производство встало, можно было бы занять такую принципиальную позицию. Но мы вспомогательный отдел, и в конце рабочего дня раз в две недели есть возможность людей отпускать пораньше для этого. Вот прав он? Или я не права?

Как-то так... автор темы Он пристыдил всех, что мол, не сознательные.

а сам-то готов показать личным примером в нерабочее время? не единично, а систематически?

автор, вы на РЖД работаете? там любят " на дурнячка" поиметь с работника.

Наша классная нас тоже как-то припахала к двум полусумасшедшим бабкам. У меня всегда после школы были допы, так еще и чихвостила "в хвост и в гриву", что против линии партии иду (если что, то мы тогда были пионерами))). Все сбежали через месяц-два, а виноватая я до конца школы у нее была. Отыгралась как могла на ср. балле в атестате.

Zadilika я бы сказала начальству так - эти пенсионеры не мои близкие, они близки заводу, соответственно это относится к работе. а раз к работе - то и осуществляется в рабочее время. ибо не стоит путать личное и рабочее пространство.

Вот и я так считаю. И весь отдел, собственно. Дело это только начинается у нас. Еще никто не ходил никуда. Было собрание сегодня где на добровольно-принудительных началах я вынуждена была гнуть эту политику. Если б мне можно было с благословения начальства сказать, что в рабочее время, то думаю, было бы как-то поактивнее. Люди и в рабочее то время не хотят, что уж говорить о личном времени. В любом случае, завод решил проявить к ветеранам эту сознательность, так пусть и активируют это за счет рабочего времени. Ведь действительно, пока дойдешь, пока поговоришь, в магазин сходишь... трое вообще в частном секторе живут, снег огребешь... ну, словом, до дома дойдешь к ночи. А у всех дети, уроки, семьи, свои родители...
А на счет

Капучино Как-то так... автор темы
раз в две недели

а у людей нет часа времени раз в две недели выделить на добрые дела? Вот с начальником согласна, если хочешь помочь - то в свое время , а не за зарплату. Ну а если не хочешь - то вообще о чем разговор....

то, не со всеми раз в две недели будет достаточно. Действовать надо будет по обстоятельствам.

ВДУЧ Это либо добровольно.. тогда без колективщины
Либо принутительное - тогда в рабочее время или за деньги

тоже согласна! О деньгах, конечно и не заикался никто. Но личное время - это под гнетом... взрослых людей... Невозможно. Каждый способный делает добрые дела по своим собственным силам. Сходить один раз, поздравить в свободное время это еще ладно, но "тимуровское движение"... не нашлось у нас волонтеров. Это наверное призвание.

Капучино а у людей нет часа времени раз в две недели выделить на добрые дела? Вот с начальником согласна, если хочешь помочь - то в свое время , а не за зарплату. Ну а если не хочешь - то вообще о чем разговор....

А я не согласна. Я считаю, что добрые дела все мы так или иначе делаем, конечно, не на таком идеологическом уровне. Кому на что сил хватает. Приходит ли вам в голову упрекать ваших друзей, близких, соседей, что они не ищут себе заботу, в лице незнакомых людей, которым они могли бы помочь? Одно дело - видишь, человеку на улице плохо - ты мимо не пройдешь, поможешь. Но после работы все бегут домой, заботится о своих самых близких. А начальник хочет со всех сторон быть перед начальством своим самым ловким и умелым. Чтоб и дело делалось, и все были на работе от звонка до звонка.

В Гаграх В том и смысл.
Он просто ищет повод грызть вас.

Да, нет.. В целом отношения у меня с ним нормальные. Просто он очень ждет повышения и слишком усердствует, чтоб выслужиться перед директорами.

Кобра А польза людям с вашего профсоюза есть? Кроме головняков?

Знаете, польза есть. И очень ощутимая. У нас профсоюз работает хорошо. Кол. договор в пользу работников отстаивает у администрации. Льгот очень много. И численность профсоюзного членства выше 85 % поэтому.

Как-то так... автор темы Знаете, польза есть. И очень ощутимая. У нас профсоюз работает хорошо. Кол. договор в пользу работников отстаивает у администрации. Льгот очень много. И численность профсоюзного членства выше 85 % поэтому.

 Автор, надо смотреть на вопрос в комплексе, а не только с точки зрения помощи каким-то там пенсионерам.  
 Вот у меня несколько, так скажем, работодателей-заказчиков.  
 Один работодатель и на больничные отпускает без проблем, и подарки на день рождения детей дарит, и всякие там бонусы материальные предоставляет, сквозь пальцы пропускает периодические нарушение сроков исполнения заданий и вообще во всех отношениях замечательный.   
 Так я ради это работодателя "горы сворачиваю", ночью работаю, в отпуске работаю в он-лайн режиме. И личные его и его родственников вопросы решаю в свое личное время.  
 И я рада на него работать в таком режиме! Все по-человечки, обоюдно. Он мне добро - я ему вдвойне добром отвечаю.  
Другой работодатель, коротко говоря, съедает мозг чайной ложечкой.  
Так ни секунды на него никогда не работаю в личное время, из принципа!    
Потому что он эксплуататор, рабовладелец!  
Поэтому, если у Вас Ваш завод реально  хорошо относится к работникам (вы пишите, что очень много льгот, защита коллективным договором (прямо позавидовала), то я бы нашла пару часов раз в две недели после работы для пенсионера, если это задание уважаемого мной работодателя.

На счёт, прям, уважаемого работодателя- это не в его честь. Он относится к работникам, как к быдлу очень выражено. Он старается сохранять со мной хорошие отношения, потому, что ему это выгодно. Другие начальники по этому же самому поводу не только рабочее время предоставляют, но ещё и машину дают, и деньги из фонда руководителя выделяют на продукты ветеранам. А наш хочет быть красивым перед своим начальством (как он "работает" с людьми, что даже в личное время его работники делают общественную работу). А мне жалко людей. Тем более очевидно, что возможность отпускать у него есть. И ходили бы все с совершенно другим настроением. А так- пару раз по быстрому и домой

Варварка

У меня нашлись слова. И для начальника тоже, тем более, что он захотел свинтиться, как зашла эта тема. Я попросила его остаться и ответить на вопросы людей. Но слова остались словами, тем более, что у людей слова тоже нашлись. Вся проблема только во времени. Я взяла на себя двух ветеранов. И буду ходить к ним. Сказать, что меня это устраивает, после работы, я не могу. У меня тоже семья и дети, которым нужно моё внимание. Я лично после работы дома готовлю, делаю уроки с детьми, и все прочее. У меня нет лишнего времени. И я понимаю возмущение своих работников, которые имеют наглядный пример в соседних отделах, которые могут это делал в рабочее время

Почему бы тогда не сходить к начальству, перед кем выслуживается Ваше начальство и не объяснить, что у людей семьи и что для нормального выполнения задания с душой, нада не полчаса-час времени и у людей после работы его нет. Да, можем заставить добровольно-принудительно. но пользы из этой затеи не будет, т.к. делаться будет все для галочки и ветираны это будут чувствовать и им будет просто больно и обидно. Тем более, когда в соседних отделах есть такой положительный пример...