Кадровики, бухгалтера загляните (про отпуск и больничные)

сообщили мне что в прошлом году у меня было более 60 дней больничных (оплаченных)по уходу за ребенком, и мой будущий летний отпуск не оплатят, возможно ли такое?_

jane air

спасибо полегчало

jane air это их сложности.

Согласна, если более 60 дней, то им не возместит фсс, бухгалтера должны были самостоятельно отслеживать, значит пытаются компенсировать за счет очередного отпуска, но на предоставление очередного отпуска это никак не должно влиять!! - Ст. 121-123 ТК РФ. Сколько лет ребенку, болели только по ОРВИ, и больничный 100% оплата? И сколько в общей сложности дней были на больничном в 2014году именно по уходу за ребенком?

Аноним Сколько лет ребенку

4года

Аноним болели только по ОРВИ

да

Аноним больничный 100% оплата

нет

Аноним сколько в общей сложности дней были на больничном

не знаю и не знаю как и где узнать

jane air справку 2 ндфл попросите, там будет видно.

Значит только 60 дней в календарном году. Больничный не 100% тут тогда надо переводить не в дни (те что больше 60) а в деньги, т.к. 1 день больничного у Вас соответственно меньше 1 дня отпуска.

коровка автор темы не знаю и не знаю как и где узнать

Эту информацию может спокойно дать та же бухгалтерия или ОК, обязательно письменно уточните у них эти данные! Про отпускные разобрались, что у предприятия нет прав лишать вас отпускных из-за их ошибки, а вот денежки они конечно захотят вернуть, тут тогда внимательно читаем ст 137 тк рф и если не попадаем ни под один из пунктов, то спокойно шлем всех лесом, у нас кадровиков еще была подстраховочная бумажка в каждом личном деле, об ошибочно произведенных ден. ср-вах, что работник их обязан добровольно вернуть...ну это так для проформы... самое главное в таких ситуациях знать свои права и настаивать на своем до конца, пусть хоть какие статьи закона приводят если будете держаться на своем никто не захочет разбирательств....припугните проверкой))) думаю у них и без вас "завалов" полно, удачи!