А какие сайты теперь популярны у работодателей?

Собственно САБЖ, раз e1 стал платным для работодателя, явно они куда то перераспределились?

ПС раньше такой сервис классный был, всегда через него находила работу и подработку... а теперь грустно(

мы на авито ушли

E1 и работа 66 имеют по 1 бесплатной вакансии. Поэтому количество их (вакансий), с введением данного правила сократилось. Это ввели год назад. Так и пользуемся этими сайтами, сейчас еще БК (но это на рабочии специальности больше)

А что такое БК?

Долорес Клейбор

Быстрый курьер)

Доступа бесплатного к банку резюме не осталось нигде. Заказываю платный доступ на 1-2 недели либо е1, либо работа66
А вакансии можно размещать бесплатно:
е1-1
работа66 - 1
работаград - 3
джоб.ру - 0
работа.ру - 3
рджоб - 3
суперджоб-0
росработа - 0
хх-0
фаундджоб - вроде 3 ( не популярный, там редко)

Вставлю и я свои 5 копеек.

Е1 - единственный сайт, где можно найти кандидатов рабочих профессий. Пользуемся. Пакетный доступ на 3 месяца. Удобно, быстро. Отклики холрошие, в том числе по ИТР не самых высоких должностей типа мастера участка, руководителя отдела...

Работа66 - самое большое количество резюме и главное - откликов на вакансии по ИТР. Пакет на 3 месяца, 20 вакансий, услуга - "ведущий работодатель." Единственное ограничение - просмотр пяти контактных данных в день. Но отклики, еще раз повторюсь - самые большие.

Супеджоб - бабло на ветер, если не покупать просто просмотры резюме (контактные данные). Доступ к резюме и отклики - так себе. Всё есть на тех же Е1 и Работе 66.

ХедХантер - там, традиционно, ищем себе топов. Директора направлений, заместители директоров, руководители ключевых подразделений, начальники цехов...
По среднему персоналу и по рабочим - сайт полный ноль. Есть там резюме, но они же дублируются на Работе66 и Е1.

По баблу - за месяц получается примерно 11 тыс с вакансиями (15-20) и доступом к контактным данным.
Но надо учитывать, что у нас завод. Набор от 20 до 60 человек в месяц бывает. Сейчас примерно 10 вакансий на февраль, треть факультативно, т.е. - будет кандидат - хорошо. не будет - переживем.
Хорошо поработали в декабре - январе)))))))))

Остальные сайты - полная профанация.

хх можно разместить 3 бесплатные вакансии

спасибо большое за ответы)
про бесплатное размещение резюме это я понимаю. Но раньше и работодатели активно звонили.
Чувствую долго теперь придется искать работу, даже вне кризиса.

лелька-мамка хх можно разместить 3 бесплатные вакансии

ага.. уже сто лет назад убрали

Челмодейка ага.. уже сто лет назад убрали

+++

на авито рабочие спец-ти хорошо идут. на е1 и работа66 по одной. обычно делаю так - в пятницу размещаю, за выхи резюмешки нападают. я меняю вакансию на другую, ну и т.д.
в общем. всяко выкручиваемся)

))))
а как соискателям выкручиваться?)))

Minolla автор темы Но раньше и работодатели активно звонили.

потому что раньше был кое-где бесплатный доступ к базе резюме, напр. на е1.. а сейчас давно уже кстати убрали везде

Личное дело на авито рабочие спец-ти хорошо идут

о, точно! про авито я забыла! да.. водителя там размещала, ужас , сколько звонков

Minolla автор темы а как соискателям выкручиваться?)))

а чего им выкручиваться? им все бесплатно) резюме везде размещать, где надо обновлять, отклики отправлять и все)

Челмодейка потому что раньше был кое-где бесплатный доступ к базе резюме, напр. на е1.. а сейчас давно уже кстати убрали везде

дак я понимаю, от этого и тема.
вот и говорю, что был такой шикарный сервис по поиску работы/работников, а сейчас перекрыли все.

Челмодейка а чего им выкручиваться?

во первых, сократилось количество вакансий куда можно отсылать отклики.
из этого следует, что возросло количество претендентов на 1 рабочее место.
во-вторых, работодатели даже не все резюмешки могут просмотреть, раз доступ к контактам платный.
вобщем, не имея эксклюзивных данных и умений найти работу анриал.

Minolla автор темы вобщем, не имея эксклюзивных данных и умений найти работу анриал.

Типичная ошибка ищущего работу.
Поймите одну простую вещь - есть эксклюзивные специалисты в своих областях. Они находят работу, достаточно быстро, если не жадничают по ЗП, не просят слишком много.
И есть рабочие лошадки. Так вот - такие специалисты -востребованы. Всегда.
Смотрите вакансии. Откликайтесь, высылая своё резюме и главное - звоните туда! Уточняйте - посмотрели ли резюме. Если вакансия еще открыта - добивайтесь собеседования. Не всё может быть учтено в резюме и описании вакансии.
Грамотный "подборист" владеет основными требованиями к специальности (вакантной). Не лениться залезть в инет и найти те нюансы, которые могут быть в данной профессии. Всегда держит связь с руководителем подразделения, к кому нужен специалист.
Убеждайте подбориста, а затем руководителя подразделения в своих умениях. Это работает.
Правда, если вас заставят писать психологический тест, делать тестовое задание задаром или будут привлекать на работу на ср. труд. договор на 3 месяца - отказывайтесь. Скорее всего либо в кадрах умник сидит, либо никому там основной сотрудник не нужен. Отсидите испытательный срок, сделаете гору работы и с половинным окладом выпнут вон.

Minolla автор темы а как соискателям выкручиваться?)

у нас еще есть сайт корпоративный) так что, если охота в какую-то конкретную организацию - заходите к ним на сайт, в раздел вакансии и вуаля) для соискателя все средства хороши)

hh - как-то не складывается с ним. Там ТОПов можно найти, но такие вакансии у меня очень и очень редко возникают.
Работа66 - покупаем размещение на столько вакансий, сколько нужно на данный момент (в среднем от 3 до 5). + если возникает необходимость, покупаем эксклюзивную вакансию. По откликам - самый эффективный ресурс + очень хорошие менеджеры по работе с клиентами. Всегда во всем помогут. И на НГ приятные презентики подарили))) Есть возможность через них дублировать на радио вакансии бесплатно (правда там приоритеты работа66 сама расставляет, когда кого в эфир запустить)))
е1 - вообще не стоит туда размещаться. На счет линейного рабочего персонала - да, отклики будут. Но от специалистов и руководителей серднего и высшего звена - адекватных и эффективных откликов - 0. Изредка только одну бесплатную размещаю.

AlexFo™ Работа66 - самое большое количество резюме и главное - откликов на

AlexFo™ ХедХантер - там, традиционно, ищем себе топов

Личное дело в общем. всяко выкручиваемся)

Личное дело у нас еще есть сайт корпоративный) так что, если охота в какую-то конкретную организацию - заходите к ним на сайт, в раздел вакансии и вуаля) для соискателя все средства хороши)

этим тоже пользуюсь.

AlexFo™ Откликайтесь, высылая своё резюме и главное - звоните туда! Уточняйте - посмотрели ли резюме. Если вакансия еще открыта - добивайтесь собеседования. Не всё может быть учтено в резюме и описании вакансии.

спасибо.

AlexFo™ Правда, если вас заставят писать психологический тест, делать тестовое задание задаром или будут привлекать на работу на ср. труд. договор на 3 месяца - отказывайтесь. Скорее всего либо в кадрах умник сидит, либо никому там основной сотрудник не нужен. Отсидите испытательный срок, сделаете гору работы и с половинным окладом выпнут вон.

ой, на самом деле я тоже таких выкупаю) бывало пару раз попадалась, но в первый же рабочий день все становится ясно.