Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Зачем людей сокращают, чтоб через месяц набирать новых?

    В чем смысл? Не проще ли старых оставить?

    аноним автор темы В чем смысл?

    мысль самая первая - в понижении зарплаты.

    Сократили спецов по 40к з-п, набрали новых по 18к з-п и в два раза меньше По количеству

    Могли бы просто старым снизить. Кому деваться некуда, тот останется

    У мужа всем объявили, что понижают, никого не сократили.

    А сокращение было прямо официальным сокращением? Как же тогда принимают новых работников? Придумывают новые должности в штатном? Нельзя же сократить кладовщика или менеджера, чтобы через месяц принять ровно такого же кладовщика и менеджера. Или просто никто не спорил ни разу, не обжаловал? Но все равно рискованно...

    наивняк в вопросе

    аноним автор темы

    Не Ростелеком, случаем?

    Увольняют на период низкого сезона. На высокий сезон берут работников. Увольняют обычно не всех- а самых слабых.

    Я тоже про Ростелеком подумала

    Reggi Сократили спецов по 40к з-п, набрали новых по 18к

    хм, я у нас как то наоборот тенденцию вижу, новых на бОльшую ЗП берут

    Аноним Не Ростелеком, случаем?

    Улья Я тоже про Ростелеком подумала

    вот в точку, тоже про него подумала :)

    Коша1 Увольняют обычно не всех- а самых слабых

    хм, но бывает что еще слабейшие остаются

    аноним автор темы Могли бы просто старым снизить

    а чо, можно разве просто так взять и понизить ЗП?
    ИМХО проще на самом деле сократить старых с ЗП 40 000 и нанять новых с ЗП 20 000

    аноним автор темы Могли бы просто старым снизить. Кому деваться некуда, тот останется

    Ага, и работать при этом хуже будет - типа, а на фига за меньшие деньги работать так же?
    А навенькие стараются, показывают себя.

    (НЕ)довольная проще на самом деле сократить старых с ЗП 40 000 и нанять новых с ЗП 20 000

    Ага, требования при этом увеличить.

    аноним автор темы Не проще ли старых оставить?

    порой не проще
    например, новый объект в другой области, старые ехать не хотят, а новые готовы или вообще в той области набираются
    что бы зарплату уменьшить, работы стало меньше, не рентабельно старым большие з/п платить

    Я о том же сразу спросила -'это было именно сокращение? И как в таком случае набрали новых работников? Или все же оформляли увольнение по соглашению сторон, к примеру?

    Видимо сокращаемый чем то не устраивает руководителя и будут искать действительно на меньшую зарплату и больше обязанностей.

    Потому что достали прогулами и запоями, а сейчас хороший выбор кадров, так как некоторые предприятия простаивают. Правда, мы не сокращали - как миленькие писали по собственному, права, матюгаясь, что "я же предупредил, что бухаю, какой прогул???" Жесть в общем.

    ну це совсем другое. Думается мне, автор описывает более массовое явление, имеющее другую подоплеку, нежели увольнение пьяниц и прогульщиков.

    Ростелеком хорошо что не пошла работать туда

    Аноним Ростелеком

    отработав 5 лет it, сбежала оттуда, никакого уважение к своим сотрудникам, просто выживали.
    Далеко не слабый сотрудник, неконфликтный, ушла до сокращения, нашла работу менее чем за неделю, на резюме было много отзывов, хороших предложений. На новом месте и зп, и должность выше:)
    просто после рекструризации, объединение УСИ и РТК, руководство стало от УСИ, многих сотрудников рядовых РТК просто выживали. Начальству бывшему было пофиг на них, лишь бы свою задницу прикрыть.
    Часть моего отдела (служба) объединили с отделом территориально находящимся в другом городе, начальнику (Кирилл, не икай) люди в Екб не нужны были, нужны были наши ставки.
    При более высоких должностях и большем стаже получали меньше, чем другие сотрудники отдела, не было квартальных, годовых премий. Полгода работала без премий за голый оклад, хотя обычно выплачивали + доп. в День радио и в ДР РТК (15 сентября)
    Путевку в оздоровительный летний лагерь на море для моего ребенка отдали своим из УСИ руководства.
    Все путевки учитываются в Москве заранее, сколько сотрудников имеют детей определенного возраста, им положен отдых на море.
    мне дали взамен путевку в Буревестник на одну смену, как то неравнозначно.
    Так что ушла и не жалею

    Улья Я тоже про Ростелеком подумала

    ой не знаю про них ли, только парень-специалист из отдела мужа с зп 50 свалил туда на 60 бизнес процессы прописывать

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное