увольнение беременной. Кадровики, загляните

А поточнее можно? Что значит: принята в качестве и.о? Трудовой договор был заключен? Подтверждение беременности есть?))) Ну и - Почему сперва приняли, а потом проводили конкурс? На шесте у вас конкурсантки танцевали чтоль?))))

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как то так.

А, простите, зачем принимали на работу без участия в конкурсе?))) Совсем работать некому чтоль? Ваш косяк. Теперь ищите лазейки вместе с юристами, чтоб действительно перевести на другую работу.
Тем паче - у вас госструктура. Порвут за неисполнение закона на тряпочки.
И еще - нет людей, не способных выполнять работу... Есть управленцы, не правильно ставящие задачи. Берите уже эту девушку, давайте посильную работу и спрашивайте справки каждые 3 месяца до ухода её в ДО, и затем берите, хотя бы на СТД того, кто вам нужен, проведя конкурс на замещение вакантной должности декретницы. Но теперь уже без приёма на работу кандидатов...

погодите, если срочный договор - разве человека не увольняют по окончании его срока вне зависимости от того, есть беременность или нет?

Аноним автор темы Победитель есть, что с ним делать?

Уже ничего.
Девушка - молодец. Вовремя залетела.

nadin343 погодите, если срочный договор - разве человека не увольняют по окончании его срока вне зависимости от того, есть беременность или нет?

*Статья 261 ТК РФ.
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.*

Читать выше не пробовали?))))))