какую работу вы ищите?

синеглазка автор темы Вот как "красиво"сказать?

Ищу работу отвечающую всем моим требованиям, коих не мало))))

И вообще зачем обязателоьно красиво говорить? Надо говорит правду, как она есть.

синеглазка автор темы Ищу работу ближе к дому за бОльшие, чем получаю сецчас, деньги. Хочу, чтобы работа не монотонная была, а разноплановая. Чтобы график был удобный. Чтобы зп стабильная,

синеглазка автор темы А знаете, я как то сказала правду. Девочке из кадрового агенства. Она сказала, чтоб про близость к дому я помалкивала, тк модет быть неправильно расценено работодателем. Деньги - типо, не должно быть единственным стимулом. Воооот...

Вы этих девочек через раз слушайте. Они с людьми, реально принимающими решения, почти никогда не общаются.
Я - работодатель, до этого руководитель, как раз принимавший решения о приеме на работу. Близость к дому в наше время - нормальный неосновной мотив. Деньги не могут быть неосновным стимулом, если у Вас работа не творческая. На рядовую должность брать человека, для которого деньги - не основной мотив? И как его стимулировать?

синеглазка автор темы Для среднего звена (рук-тель отдела) каким дрлжен быть основной мотив, если не деньги?

возможность принести большую пользу компании через самореализацию?)
имхо - деньги, один из самых сильных мотивов. и все это понимают. но вслух не говорят .ибо неприлично

синеглазка автор темы Для среднего звена (рук-тель отдела) каким дрлжен быть основной мотив, если не деньги? Если уходят на другую работу, то как правило, или больше платят, или ближе к дому, или удобный график

Ну тут уже может быть профессиональная реализация, рост, опыт руководства какими-то конкретными видами работ/проектов. Я всю жизнь просто работала в сфере IT и сложного промышленного оборудования. Там у нерядовых сотрудников очень часто есть профессиональные амбиции и конкретные цели, и занять просто более высокооплачиваемую должность с менее интересным содержанием работы - не вариант для многих, если есть варианты работать в более интересном качестве при тоже приличном доходе.
От условий оплаты тоже многое зависит.
Например, у меня есть бывший коллега, приятель, он сейчас занимает очень высокую должность в иностранной компании. Но на его должности бонусы зависят не столько от результатов его работы, сколько от политесов, отношений внутри компании, еще каких-то непонятных раскладов, а напрямую от его действий - не сильно. Вот лично я никогда на такую работу не пойду, раз могу найти более подходящую мне систему оплаты и содержание работы.
Еще вариант. Такая-то должность с таким-то доходом дает возможность получить опыт и портфолио для дальнейшего продвижения на желаемую позицию в этой же или другой компании с бОльшим доходом и профессионально интересная. А альтернативная должность сейчас даст больший доход, но не так интересна и является тупиком карьеры. По-разному люди выстраивают карьеру и просчитывают следующие ходы.