Вопрос к специалистам по трудовому законодательству

Выхожу на работу с января. Трое детей, младшей сейчас 11 мес. (еще не отменили ГВ). Буду благодарна, если подскажете, есть ли в трудовом законодательстве какие-либо оговорки насчет таких работающих мам (многодетных и слегка кормящих ). Помню только про обязательное предоставление отпуска в летний период для родителей, имеющих детей до 14 лет.
Спасибо!

рабочий день сокращен или неполная рабочая неделя, а оплата происходит по полному рабочему дню

мышастый автор темы Помню только про обязательное предоставление отпуска в летний период для родителей, имеющих детей до 14 лет.

нет такого

Мандаринко рабочий день сокращен или неполная рабочая неделя, а оплата происходит по полному рабочему дню

и такого нет

Положены Вам дополнительные перерывы для кормления ребенка
Если идете на неполный рабочий день, то при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

• при условии неполного рабочего дня выплата пособия по уходу сохраняется

Вот такое есть, если к Вам это относится:
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

Плюшка Олюшка

ммм, значит все крупные заводы нарушают законодательство

Мандаринко рабочий день сокращен или неполная рабочая неделя, а оплата происходит по полному рабочему дню

Ну и кому в таком случае понадобится устраивать на работу такого работника?
"Золотой" он получится

Мандаринко ммм, значит все крупные заводы нарушают законодательство

Вы о чем?

мышастый автор темы Ссылочку кинете?

вряд ли

Мандаринко рабочий день сокращен или неполная рабочая неделя, а оплата происходит по полному рабочему дню

и кому такой сотрудник нужен?

Мандаринко значит все крупные заводы нарушают законодательство

скорее всего, на крупном заводе такой гарантии в колдоговоре добился профком.