Куда жаловаться, если не выплатили зп и непонятно выплатят ли вообще...

Мама у меня отработала в одном месте месяц, не оформлялась, но заполняла анкету, писала заявление о приеме на работу...Ушла в конце октября, сказали позвонить в конце ноября ( я так понимаю тут уже нарушение, ведь должны рассчитывать в последний рабочий день?), она позвонила, сказали звонить в начале декабря уже.. Вот если еще раз отфутболят, можно ли будет что-то сделать? Куда обратиться?

свидетели, доказательства есть что она там работала? В трудовую инспекцию вам, если з.п не выплатят, в прокуратуру.
Почему не оформлялась то? Сама не захотела или попросили так? Трудно будет что-то доказать без трудового договора и т.д. т.п

Аноним свидетели, доказательства есть что она там работала?

есть...там и камеры кругом еще висят. Там почти все время задержки, сотрудники ревут...а сотрудники то мигранты в основном...они знают же, что никуда не побегут.

Аноним Трудно будет что-то доказать без трудового договора и т.д. т.п

то есть практически можно пролететь с деньгами? ну она сама не оформлялась, думала пока посмотреть как да что будет..чтоб потом меньше мороки с увольнением, т.как она пенсионер.

Назовите хоть компанию
и вот завтра же обратитесь в Трудовую инспекцию, они может смогут помочь

Работодателю сказать, что если до такой-то даты денег нет, иду жаловаться в ТИ и Прокуратуру, если работник фактически приступил к исполнению обязанностей и тому есть свидетели, то подписанный или неподписаный трудовой договор, роли большой не играет.

можно влезу??куда можно пожаловаться анонимно что зп не платят и не устраивают официально?

Ти инспекция вам не поможет если на руках ничего нет. Вы обязаны были устроиться с первого дня. Сочувствую. Но шансов у вас ноль.

Пожаловаться анонимно можно только о преступлениях))) ни трудовая инспекция, ни прокуратура анонимки не принимает, это вам не юмать)))

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Аноним автор темы ну она сама не оформлялась, думала пока посмотреть как да что будет..чтоб потом меньше мороки с увольнением, т.как она пенсионер.

     Таких, знаете сколько!!! Хоть пенсионЭров, хоть молодых, ищущих, где больше пообещают(не факт, что заплатят) мозг компоСтируют кадровикам, что вот-вот принесут весь пакет документов, то ксерокопию паспорта без прописки принесут, то страховое св-во забыли дома, на протяжении 3 недель!!  

А сами приступили к работе уже, еще вчера!

аноним13 Ти инспекция вам не поможет если на руках ничего нет. Вы обязаны были устроиться с первого дня. Сочувствую. Но шансов у вас ноль.

Не знание законов, не освобождает от ответственности.

ёлкакакёлка налоги пришлось платить по моей зарплате.

С Вашей з/п налоги платите Вы сами.

Есть реальный сюжет из жизни...
Работник доказал свою принадлежность к определенному предприятию, и даже доказал,что у него была "серая" з/п и какое же разочарование получил, когда лично его попросили заплатить 13% от РЕАЛЬНО полученных денег, а не предприятие, на котором он трудился и на котором его "обидели"

Зая-я то что предприяти платит 30% взносов в Пф, ФСС вы в курсе? потому и существуют серые зарплаты

Я то в курсе!! ФСС- копейки, по сравнению с 13% от з/п, например в 100 000 рублей.

Для работника не копейки... желая, получить,к примеру, 8 тыс. рублей,а его обязывают оплатить 13 тыс. налога,со 100 000руб. Работодатель может "признаться", что платил и 200 000 рублей.
Наши законы- дышло..

Зая-я

Вы бухгалтер?
В любом случае, работник, доказавший свою з/п Большую, чем ему заплатили, остается в минусе.
се ля ви...

Автор, можете обратиться к юристам на форум е1 в Правовые вопросы к пользователю Инфинити, она хорошо разбирается в ТК