Увольняюсь, отпуск и больничные.Как быть?

зачем такие сложные схемы? В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление об увольнении следует составить в двух экземплярах, один из которых сдается в отдел кадров, на втором экземпляре следует попросить поставить входящий номер и дату принятия заявления. Если в отделе кадров отказываются принять и зарегистрировать Ваше заявление, тогда Вам нужно направить заявление по почте (в адрес работодателя) заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Это закон, хочет того ваш работодатель или нет.