уволить сотрудника который не приходит на работу ...года 2...

в общем был регионал, живущий в области, должен был приехать и написать заявление, сдать рабочий материал и т.д. дату увольнения обсудили, все согласны. В итоге чел не работает, материал видимо где то похерил (планшет для работы), ни заявления, ничего. Звонили ему звонили, он отмазывался от похода в офис. В итоге прошло 2 года. трудовая у меня лежит, чел числится в компании. Вопрос увольн. по статье руководитель отклонил.
как такого уволить?

Два года то ЗП платили?
Трудовой договор не расторгнут...

ВДУЧ Трудовой договор не расторгнут...

в табеле ставится неявка по невыясненным обстоятельством и не начисляется естественно зарплата

по статье считается, что нельзя уволить, так как нет документального подтверждения прогула. Может в больнице провалялся, потом на больничном и т.п. А может кирпич на голову упал и нет уже человека.

Ибис по статье считается, что нельзя уволить, так как нет документального подтверждения прогула.

однако же есть процедура и на этот случай
работнику посылается письмо, заказное с уведомлением, с требованием явиться и объяснить причины столь долгого отсутствия
и ждете ответа,
спустя энный срок (щас не помню, надо поискать), если нет ответа, увольняете
в день увольнения посылаете уведомление о том, что он может забрать трудовую
и собственно все, с вас взятки гладки
более подробно можно в инете поискать

Полина_Ермолаева и собственно все, с вас взятки гладки

но если он притараканит больничный, суд восстановить его с оплатой вынужденного прогула. 100% безопасных для работодателя вариантов увольнения в такой ситуации нет, так как сохраняется риск восстановления работника по суду.
Пригрозите, что уволите по статье, если сам заявление по собственному желанию не напишет, если связь есть.
Есть более - менее приличный механизм - но тоже долго, мутороно и не дает 100% гарантии.

Елена НеПремудрая но если он притараканит больничный, суд восстановить его с оплатой вынужденного прогула

Ну б/л на 2 года вроде не выдается, там уже на инвалидность переводят...

Ибис в табеле ставится неявка по невыясненным обстоятельством и не начисляется естественно зарплата

Он регионал-удаленщик
Вчера не являлся, сегодня не является

ВДУЧ Он регионал-удаленщик
Вчера не являлся, сегодня не является

но по факту это так и оформляется.

Тритата Ну б/л на 2 года вроде не выдается, там уже на инвалидность переводят...

Был такой кадр - у него была кучка больничных листов с разными диагнозами и перерывами на выходные и праздники. Т.к. диагнозы разные каждый раз - то нормально, без инвалидности ;)

ВДУЧ Он регионал-удаленщик
Вчера не являлся, сегодня не является

тогда кучей внутренних документов оформляется то, что не работает фактически. В зависимости от его работы (докладные записки и т.п.)
ну и да, заказное письмо напрвить не лишне бы. А вопрос увольнения при молчании опять таки спорный

Ибис А вопрос увольнения при молчании опять таки спорный

Да я все понимаю но чем принципиально не выплата ЗП "потому что не работает" от увольнения "потому что не работает" отличаются?

Елена НеПремудрая Был такой кадр - у него была кучка больничных листов с разными диагнозами и перерывами на выходные и праздники.

но он же их притаранивал наверное периодически, а не копил у себя в течение двух лет
срок приема БЛ ограничен, и вовсе не двумя годами

Елена НеПремудрая но если он притараканит больничный, суд восстановить его с оплатой вынужденного прогула.

риск есть всегда, даже если делаешь все правильно

Полина_Ермолаева но он же их притаранивал наверное периодически, а не копил у себя в течение двух лет

притаранил он их уже в судебное заседание.
и наш суд, самый гуманный суд в мире, полностью оправдал сове звание!

к сожалению в такой ситуации никак сотрудника не уволить, т.к. он все равно должен письменно отозваться - написать объяснительную или еще что. в этой ситуации ТК на стороне сотрудника.
у нас так человек 4 года числился, уволили в конце-концов на свой страх и риск, но знаем, что по ТК не правы.

Елена НеПремудрая и наш суд, самый гуманный суд в мире, полностью оправдал сове звание!

понятно

Листочек весенний к сожалению в такой ситуации никак сотрудника не уволить, т.к. он все равно должен письменно отозваться - написать объяснительную или еще что.

ну не знаю, наши кадровики пишут письма и увольняют если ответа нет.
к судебным тяжбам, как пионэры, всегда готовы

Составляете акт отсутствия на работе плюс докладная записка руководителя. Отправляете письмо с уведомлением или телеграмму. После получения уведомления ждете 3-5 дней и увольняете по статье за прогул. Отсылаете копию приказа и уведомление, чтобы явился за трудовой. Надо только отследить, чтобы между датами акта о неаыходе и увольнения не было более 30 дней.
Шансов, что обьявится с больничным - минимум. У него уже новая работа и новая трудовая.
Увольняйте, не бойтесь.

Елена НеПремудрая но если он притараканит больничный, суд восстановить его с оплатой вынужденного прогула. 100% безопасных для работодателя вариантов

Уже два года прошло. Если б сразу уволили, через год уже срок давности вышел бы.

тогда подавайте в полицию в розыск, объявят без вести пропавшим.. .. ..