помогите придумать причину увольнения

девочки! Прошу включить коллективный разум и подсказать.
Я достаточно долго работала в компании. Хорошая должность, высокая стабильная зп. Зимой сменился директор компании. Изменения не в лучшую сторону. Вместо "план продаж" появился термин "бабло", мужчину, менеджера легко называла женским именем, и т.д. Но это не суть.
Я ей не понравилась. Чем, хз.
Мне было сообщено, что моя должность сокращается, обязанности будут разбросаны по другим отделам.
Ок, все было сделано "по правилам": предупредили заранее, выплатили компенсацию.
Через неделю после моего увольнения на моем месте появился сотрудник с большей зп и моим функционалом. Девочка - подружка директора.
Сейчас хочу по собеседованиям, один и тот же вопрос: почему ушли? Сокращение. После этого работодатель начинает в деталях выяснять, как такое могло произойти и с чем связано.

синеглазка автор темы как такое могло произойти и с чем связано

а откуда вам знать? взяли да сократили должность.

синеглазка автор темы обязанности будут разбросаны по другим отделам.

в чем проблема?

Как бы придумать такое объяснение, чтобы работодатель после слова сокращение не стал выяснять детали?
Млин, мне и так обидно, что такое произошло, а тут - расскажите в деталях...

Может расскажите на собеседовании также, как здесь нам? Я бы взяла Вас на работу, и не придиралась с такой причиной.

Ну еще можно предложить, что компания действительно планировала сокращение Вашей должности, но переоценила свои силы, и им пришлось восстановить должность и взять человека снова. А вообще, зачем говорить, что взяли другого? Сократили и сократили, что там дальше произошло - Вы не знаете.

А вот интересно. Если говорить "не сложились отношения с руководством" - будет рассматриваться как минус?

синеглазка автор темы почему ушли? Сокращение. После этого работодатель начинает в деталях выяснять, как такое могло произойти и с чем связано.

странно, у нас сокращение работников идет и вообще никак не связано с качеством его работы. Например сокращают целое направление за ненадобностью и сокращают, вины работника абсолютно нет. Сокращение это не увольнение же

синеглазка автор темы Через неделю после моего увольнения на моем месте появился сотрудник с большей зп и моим функционалом. Девочка - подружка директора.

абсолютно нормально, новый дирик свою команду набирает. тем более она Вам не нравилась, те Вы не ее человек

синеглазка автор темы не сложились отношения с руководством

в жизни не стала бы так говорить, значит Вы конфликтная, под любого руководителя можно подстроиться

Аноним зачем говорить, что взяли другого? Сократили и сократили, что там дальше произошло - Вы не знаете.

и самое главное проверять никто не будет, вы ж не топ менеджер какой нибудь в конце концов

а вообще обязательно говорить что сокращение? Нельзя сказать что сменилось руководство, ухудшились условия труда?

синеглазка автор темы а тут - расскажите в деталях...

деталей я не знаю. руководство приняло решение расформировать отдел и функции раскидать по другим. вот и все.
голорите это спокойно и уверенно. можете дать свою оценку этому как в общем-то неплохому шагу с т.ч. зрения развития компании. покажете, что обиды у вас нет и анализировать процессы жизнедеятельности фирмы вы в состоянии.
короче - врите уверенней;)

Я другой аноним а вообще обязательно говорить что сокращение?

почему то многие думают что сокращение это когда плохихи работников в 1 очередь увольняют. Тк сама работаю на предприятии и всех бесконечно сокращают, знаю что это совершенно точно не так.

синеглазка автор темы чтобы работодатель после слова сокращение не стал выяснять детали?

про сокращение, если оно не указано в трудовой лучше не говорить, а так почему уволилась, переросла, хочется что то нового узнать

аноним про сокращение, если оно не указано в трудовой лучше не говорить, а так почему уволилась, переросла, хочется что то нового узнать

ну это сказки. Когда ты переросла, то продолжаешь работать на старой работе и параллельно ищешь новую. Если ты уволился не имея предложения на другом месте, то тут должны быть веские причины, или тебя вынудили уйти (опять же вопрос а с чего бы, может неуживчивая) или сократили , что более приемлимо (мне кажется так хотя может ошибаюсь конечно, пусть кадровки поправят)

аноним про сокращение, если оно не указано в трудовой лучше не говорить,

Ну, что за ерунда!

анонимно пусть кадровки поправят)

я и написала. Кадровик. или под еще подписаться))) мы сокращаем тех, кто нас не устраивает, как работник.

аноним мы сокращаем тех, кто нас не устраивает, как работник.

хммммммммммм, у нас нет такого. А у Вас крупная компания ?

анонимно А у Вас крупная компания ?

да, по всей России