сокращение в связи с упразднением филиала

Пару часов как сообщили, о ликвидации нашего филиала, сообщили неофициально, офиц. уведомление будет 1ноября, филиал закрывают с 1января 2015 года.
Ситуация немного усложняется тем, что в данный момент я беременная, а отпуск по БиР, начинается с числа 20 января 2015г. Что сейчас делать мне, для того чтобы получить декретные? В ближайшее время устраиваться на новое место(это как-то нечестно по отношению к работодателю будущему). А если останусь без работы в январе, то соответственно останусь без оплаты больничного по БиР! Что делать, ума не приложу. Может кто поможет советом, что лучше сделать, как не остаться без выплат

Добрый день. Обратитесь за консультацией в Гос инспекцию труда по Свердл. обл. на Мельковской, 12 (около метро Динамо). Консультация бесплатная, специалисты доброжелательны.

Мария2606 автор темы В ближайшее время устраиваться на новое место

да. Иначе Вы останетесь неработающей и потеряете право на отпуск по беременности и родам. Это при условии, что филиал в городе у Вас единственный.

Adelfi Добрый день. Обратитесь за консультацией в Гос инспекцию труда по Свердл. обл. на Мельковской, 12 (около метро Динамо). Консультация бесплатная, специалисты доброжелательны.

Спасибо, обращусь в ближайшее время.

Аноним Упразднение и есть ликвидация.

именно так

Татьяна Вакалюк да. Иначе Вы останетесь неработающей и потеряете право на отпуск по беременности и родам. Это при условии, что филиал в городе у Вас единственный.

Филиал единственый в городе, да. Я не представляю как так можно заведомо обмануть работодателя . А если быть честной, думаю никто меня не возьмет

Аноним так ликвидируют только филиал. головной остается?

головной остается, только в трудовом договоре прописано, что я работаю в фмилиале г.Екатеринбурга

У нас ликвидировали филиал, когда у меня был срок 3 месяца, все выплат ли и платили как положено до полутора лет, головной то остался, что за организация

Мария2606 автор темы Я не представляю как так можно заведомо обмануть работодателя

то есть лучше остаться без пособия?

olga22222 У нас ликвидировали филиал, когда у меня был срок 3 месяца, все выплат ли и платили как положено до полутора лет, головной то остался, что за организация

законно такое увольнение - ликвидация единствернного филиала по ТК приравнивается к прекращению деятельности организации.

olga22222 У нас ликвидировали филиал, когда у меня был срок 3 месяца, все выплат ли и платили как положено до полутора лет, головной то остался, что за организация

т.е у вас срок беременности был три месяца? И чем вы занимались в городе до выхода в декрет при отсутствии филиала?

Аноним у нас тоже контактный центр мтс тут расформировали, открыли в Ульяновске.
бывшая коллега до сих пор в декрете, уже со вторым. и все еще числится в мтс. и пользуется и сотовой служебной связью и дмс и т.п. благами. все выплачивают. стаж идет.

при закрытии филиала ваша коллега была в декрете? как это проходило юридически?
просто взять и меня сократить я так полагаю это законно. но как сделать так, чтобы мне предложили должность в др. филиале я не понимаю пока

Мария2606 автор темы но как сделать так, чтобы мне предложили должность в др. филиале я не понимаю пока

а Вы согласны на переезд?

Татьяна Вакалюк то есть лучше остаться без пособия?

не лучше конечно, но как идти на работу грубо говоря на 3 месяца? такой сумбур в голове...не знаю куда кинуться и что лучше сделать.
Муж ругается и говорит будешь сидеть дома, но мне обидно, что грубо говоря не досидев 2,5 недели я лишусь двухсот тысяч

Мария2606 автор темы мне обидно, что грубо говоря не досидев 2,5 недели я лишусь двухсот тысяч

так меняйте работу сейчас :)
Вам очень надо иметь статус работающей.
То есть либо Вы меняете работу. Либо договариваетесь с действующим работодателем. Либо - а чем черт не шутит? - просите компенсацию при увольнении.
Ну иначе ведь правда останетесь просто без денег.

Я практически всю беременность на больничном была, девчонок коллег приткнули в отдел какой то, чтоб до декрета досидели

Юридически я не знаю точного термина как у нас это дело называлось, у нас филиал закрыли, в другом городе открыли, как узнали о сокращении пол отдела забеременели, всем все выплатили на всех сроках

В службу занятости идите со всеми документами по ликвидации. Больничный и пособия в этом случае идет из службы занятости, им компенсирует соцстрах. Как и всем в принципе сейчас

Коша1 В службу занятости идите со всеми документами по ликвидации. Больничный и пособия в этом случае идет из службы занятости, им компенсирует соцстрах.

да Бог с Вами, что же вы такое говорите-то :( Не получит автор декретные, если не будет работать. И по уходу у нее будет минимум, а не максимум.

Коша1 В службу занятости идите со всеми документами по ликвидации. Больничный и пособия в этом случае идет из службы занятости, им компенсирует соцстрах. Как и всем в принципе сейчас

соц. страх насколько я знаю платит только минималку, может ошибаюсь конечно, не сильно я в юридических делах

Татьяна Вакалюк так меняйте работу сейчас
Вам очень надо иметь статус работающей.
То есть либо Вы меняете работу. Либо договариваетесь с действующим работодателем. Либо - а чем черт не шутит? - просите компенсацию при увольнении.
Ну иначе ведь правда останетесь просто без денег.

В среду выхожу из отпуска, вот и начну беседу с работодателем на предмет выплат, если нет, то буду искать новое место

Обратитесь в Государственную Инспекцию Труда, у меня подобная ситуация была. Правда потом все отменилось, ну ликвидация... Я помню, что если сокращают так, как в Вашем случае, то Вам полагаются какие-то дополнительные выплаты, надо уточнить. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному!!!!!!!!!!! Вам в любом случае компенсация положена.

Вот в гугле есть консультация подробная - надеюсь поможет Вам

Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае. Увы! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.

А как же быть, если женщина работает в филиале и прекращает деятельность только он, но не вся организация в целом?

Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка.

Итак, вы беременны, работаете или уже находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваше предприятие или его филиал ликвидируется. Что обязан сделать работодатель?

В головной компании, находящейся в другой местности, при ликвидации подразделения вакансии не обязаны предлагать, ведь это не сокращение.

Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.

Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.

Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.

Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.

Рассмотрим это на примере.

Дата увольнения 3 октября 2012 года. Вы в течение двух недель обратились в центр занятости и нашли работу. Работаете у нового работодателя с 10 декабря.

Первое выходное пособие вам выплатили 3 октября 2012. Второе пособие вы получили не раньше 2 декабря 2012 года. Чтобы получить пособие за часть третьего месяца: с 3 по 9 декабря, нужно взять справку в службе занятости и заверенную копию трудовой книжки у нового работодателя.

Даже если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, это не лишает ее права на выходные пособия.

Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.

Если начало больничного по БИР в пределах месячного срока после даты увольнения, то работодатель платить не обязан. Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" пособие при наступлении отпуска по БИР в течение месяца после увольнения выплачивается только в случаях расторжения трудового договора в связи с переводом мужа, болезнью, которая препятствует продолжению работы или проживанию в этой местности, а также в связи с уходом за больным членом семьи или инвалидом I группы. Как видите, увольнения в связи с ликвидацией в этом перечне нет. Обошли законодатели беременных, уволенных по этому основанию. Наверно, считается, что женщина получает выходное пособие в этот период от работодателя, зачем же тратить деньги ФСС.

Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по БИР из расчета 490,79 рублей в месяц (сумма на 2013 год) от соц. защиты (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

источник: domyurist.ru/prava-roditeley/beremennost-i-likvidatsiya-organizatsii-2

Ода Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному!!!!!!!!!!! Вам в любом случае компенсация положена.

Спасибо. я подписывать по собственному ни в коем случае не буду, не в моих это интересах. Взяла вчера справку с диагнозом -беременность, в четверг выйду на работу, отсканирую и отправлю в головной офис

Никки... Вот в гугле есть консультация подробная - надеюсь поможет Вам

спасибо, все прочитала, но закон против нас))