Есть вопрос по

Как грамотно объяснить на собеседовании причину уходу на испытательном сроке (официально не была устроена). Если честно, то меня взяли на одну должность, потом расширили обязанности до помощника руководителя. Руководство поставили мне трудовые задачи, в которых я абсолютно некомпетентна и сказало, что за помощью могу обратиться к сотрудникам и руководство уехало в отпуск. Результат плачевный, что больше половины задач не выполнены, потому что стоимость и позиции на млн идут, а это в результате на меня повесят, сотрудники не помогали, потому что по уши в своей работе и еще работе сотрудника, который находится на больничном с ребенком, кучу неоплаченных счетов (нас даже от интернета отключили) (доступ к интернет-банку имеет только руководство) и неполная выплата зп за август. Хочу уйти, но возник вопрос, а стоит ли писать в резюме, что хоть неофициально, но работала и как мне адекватно объяснить и убедительно объяснить причину ухода.