Про трудовой договор

Можно ли заключить просто с сотрудником договор на бумаге?
А отчисления в фонды не делать ?

Будет ли нести он какую то юр силу ?

Сотрудник идет в тр. инспекцию и говорит, чято договор есть, а зарплаты - нет! И работодателю за это - куча всякой ответственности, проверок и штарофов

А зарплату платить в конверте? А потом работник подаст на вас в суд за отсутствие пенсионных отчислений? Или в случае конфликта стуканет в налоговую о черной зарплате? Мило...

Mrss

Да за в конверте на момент испытат срока..
А как еще тогда можно построить работу с сотрудником ?
Если на первые 2 месяца точно не будет трудоустраивать , но нужнн для сотруднике создать видимость и чтоб он ответственно относился .
Просто пока работники приходят на день , два , а потом сливаются ..
И как таких официально трудоустраивать тогда

Аноним автор темы на момент испытат срока..

Аноним автор темы как таких официально трудоустраивать тогда

По Трудовому договору и трудоустраивать, прописывать испытательный срок с указанием оклада на время испытательного срока. Если сотрудник не устроит в период прохождения испытат. срока - уволить, ст. 70, 71 ТК Вам в помощь, там все все расписано

настюша!!!

Ага, мы его трудоустроим.. А он уйдет через 2 дня и что ? Смысл всех этих бумажек ..

Аноним автор темы Ага, мы его трудоустроим.. А он уйдет через 2 дня и что ? Смысл всех этих бумажек ..

Чтобы доказать, что те три компьютера сломал он, находясь на рабочем месте. И деньги он спер, а не чужой дядя...
Короче, не заключайте, я вам разрешаю, лично. Будут проблемы - ССЗБ.

Трудовые отношения начинаются с допуска работодателем работника к выполнению обязанностей, к рабочему месту, тут то ТК сразу начинает действовать.

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы