не сидится мне ровно...

можно, считаю. все нормально вы сказали. че сидеть и тупеть, если можно уйти и развиваться?

неровная попа автор темы вот я ворона да и нельзя так говорить?

Нормально сказали,перспективный работник,ориентированный на продвижение и восприятию нового.Доджны понравится,если персональ нормальный.

Зависит от того, в какую компанию и на какую должность Вы претендуете. Если компания тоже заинтересована в сотруднике, стремящемся развиваться и осваивать новые функции, то хорошо. А если им нужен просто добросовестный "винтик" в налаженном механизме, то задумаются, надолго ли Вы у них останетесь. Но Вас все равно второй вариант не устроит, так что не о чем сожалеть, если откажут.

мне в целом тоже ваша мотивировка понятна и приятна,
но из-за таких вот

неровная попа автор темы так и не поняла из ваших слов почему вы меняете работу"

можете круто обломаться.
Придумайте второй вариант, попроще, а этот выдавайте тому, кто сможет его по достоинству оценить

неровная попа автор темы низкая зп

самый понятный для туповатых менпоперов, имхо

неровная попа автор темы олжность прямо скажем совершенно рядовая и у меня сейчас и та, на которую собираюсь. но винтик ведь имеет право раз в три года обновить часовой механизм?)
еще мне по моему поставили жирный минус когда я спросила о причинах появления вакансии - мне ответили что "человек не устроил нас по ряду показателей". а уж когда я спросила почему вакансия уже третий месяц висит - персональщица вообще взбеленилась и сказала "не можем же мы первого встречного на такое ответственное место принять".

Последний вопрос можно было и не задавать, в нем никакого смысла нет. Остальное - все нормально.
Если в этой фирме решения доверено принимать такому менеджеру по персоналу, то флаг им в руки. По Вашему описанию - ни разу не профессионал. Второй этап собеседований предполагается?

неровная попа автор темы что то ни один вариант мне не кажется подходящим...

по-моему, все правильно говорите. меня на моей работе сразу спросили, как я вижу свое пребывание в компании через два - три года. ответила - что или рост, или ротация. очень позитивно отнеслись. собственно так по плану все и вышло :)
если сразу с ичаром не пошло - значит, не ваше. ичар - квинтэссенция компании на входе, очень многое о ней говорит.

Ничего необычного, стандартная причина.

АрктикА ичаром

похоже на породу собаки, первая буква - эйч.

неровная попа автор темы да. она взяла тайм аут до завтра обеда. либо перезвонит позовет на второе "либо я не позвоню и это будет означать что вы нам не подошли"

На будущее Вам небольшой совет от меня (у меня опыт руководящей работы лет около 20 уже, в последние годы - собственник компании):
Вы когда идете на собеседование, узнаете статус собеседующего. Если это просто эйчар, говорите как попугай социально ожидаемые ответы, чтобы пройти во второй тур собеседований. А когда во втором туре с Вами будет разговаривать уже будущий руководитель или просто человек, который в теме реальной работы, тогда и можете уже перейти к реальным вариантам ответов на такие вопросы. Хороший профессионал Вас всегда поймет. А с плохим нефиг работать, не пожалеете.

неровная попа автор темы не перезвонила кстати сказать

Ну считайте, что они потеряли больше, чем Вы.
Удачи Вам!