Стали бы вы просить при увольнении денежное вознаграждение, если бы нашли себе замену?

У моего руководства любимая фраза, когда увольняешься: "ищите себе замену". Притом, отдел персонала неэффективно в этом плане работает. Я увольняюсь и нашла себе замену на маленькую з п. (притом в мои обязанности это не входит). Пенсионерка сама подошла ко мне и заинтересовалась, а в СМИ даже вакансию не подавали, у меня контакты есть соискателя. Думаю, стоит ли просить небольшое поощрение к последней з п, зато что смогла найти себе замену, потому что даже руководство жаловалось, что нереально за лето найти замену.

подала заявление. 2 недели отработки и все. причем здесь замена. это не ваши проблемы

S-Ulia Чем вы рискуете, если попросите награду?

по сути ничем, но страшновато, а вдруг, притом, если я добьюсь небольшой компенсации, я буду чувствовать удовлетворение, что не зря работала на маленькую з п

Чайная мадам подала заявление. 2 недели отработки и все. причем здесь замена. это не ваши проблемы

персональщик в отпуске, приказ об увольнении есть, а нормальную замену даже найти невозможно

mamaCholie Вам скажут- иди себе потихонечку, пока повода придраться не нашли...

а смысл? на данную должность нужна именно пенсионерка и мне персональщик все мозги изжал, что ищи замену, а руководство на нее по полной наезжает

а в чем тут бред, в организациях платят, если человек пришел по твоей рекомендации, а почему бы мне тут не попросить?

а то что сейчас лето и найти замену сложно, а на маленькую з п вдвойне сложно

Zest
именно так. Но на самом деле уважаю людей, которые расстаются не по-свински, хоть со второй половиной, хоть с работой.

по сути, я хочу видеть на своем рабочем месте ответственного и доброжелательного человека. Это работа с людьми и больше для души.