з п по договренности

Укажите в своем резюме минимальную ЗП

Аноним автор темы з п по договоренности и даже не говорите сколько по телефону?

По договоренности - это значит в зависимости от Вашего опыта, квалификации и т.п. Может один уже готовый специалист, второй - выпускник ВУЗа, и его еще учить-учить-учить. Первый стоит 55000руб/мес, второму - 20000 и только за красивые глаза и потенциал роста в профессии.

ВДУЧ Укажите в своем резюме минимальную ЗП

Кстати, да - вот дело человек говорит!

Затем, что она по договоренности.

Аноним автор темы а они говорили такую смешную з п

значит, вас так оценили

КатринаС
значит, вас так оценили

Ну или значит им стремно писать в объявлении и никто не придет на собеседование

ВДУЧ никто не придет на собеседование

знач конторка стремная, что не может позволить себе хороших спецов на нормальные з.пл,
а справки навести о конторе прежде чем время тратить?

КатринаС а справки навести о конторе прежде чем время тратить?

О крупной можно попробовать
ИП Иванов А.А. - как себе представляете?

Если и по телефону не отвечают, то просто не ходите на такие собеседования.

Не стоит время терять.

И дело даже не в том, сколько вы стОите. Есть лимит, выше него они не прыгнут. Не пишут иногда потому, т.к. надеются сэкономить и предложить по минимуму. А еще, значит черная ЗП. Чтобы потом, когда работник судился (мало ли что), он не смог предоставить доказательство, что изначально предлагали такую вот ЗП.

Смысл этого спектакля не понимаю, зачем скрывать? Ну разве что..увеличить посещаемость претендентов (для отчета и выполнения плана специалиста по персоналу).

Аноним автор темы Уважаемые работодатели, зачем вы ставите тупо з п по договоренности и даже не говорите сколько по телефону?* Два раза приходила на собеседования, а они говорили такую смешную з п, что жаль было потраченного времени.

я бы не пошел на собеседование если бы уровень зп по телефону не сказали..

Так сказочные персоны хотящие работать за копейки и негром не переведуться.

я не ходила на собеседы, не узнав размер оклада. зачем время тратить?