можно ли просить одновременно выходное пособие при увольнении и отпуск без сохранения заработной платы

вот и вопрос

рукоодитель предложил уволиться по собственному. я написала заявление на компенсацию в размере среднемесячной зп. так же отпустить в отпуск на месяц без сохранения зп.
теперь задумалась, правильно ли сформулировала?

это и есть выходное пособие те компенсация

Автор вы хотите в отпуск с последующим увольнением, но не используя полный отпуск и оставшуюся часть взять деньгами? Допустим 14 дней отпуска с последующим увольнением и 14 взять компенсацией, правильно поняла? Если так то можно.

неа, я хрочу просто компенсацию в размере одного оклада , за якобы сокращение неофициальное и отпуск за свой счет после))

аноним автор темы

НЕШОКОЛАДКА Или Вы хотите сейчас уйти без содержания, а потом уволиться и получить компенсацию. А смысл такого действия?

трудвой стаж, не?

Последовательность такая:

• пишите заявление на отпуск без содержания,
• пишете заявление по собственному желанию (или по соглашению сторон) с датой увольнения - последний день отпуска без содержания.
• вам при увольнении выплатят: компенсацию за неиспользуемый оплачиваемый отпуск (если вы его еще не отгуляли), а так же ту компенсацию, на которую договоритесь.
  Отпуск без содержания, наверное, берете, чтобы в трудовой был побоьше стаж прописан? А сами в это время будете поиском работы заниматься? чтобы не было перерыва в работах, правильно?

Аноним Последовательность такая:

• пишите заявление на отпуск без содержания,
• пишете заявление по собственному желанию (или по соглашению сторон) с датой увольнения - последний день отпуска без содержания.
• вам при увольнении выплатят: компенсацию за неиспользуемый оплачиваемый отпуск (если вы его еще не отгуляли), а так же ту компенсацию, на которую договоритесь.
  Отпуск без содержания, наверное, берете, чтобы в трудовой был побоьше стаж прописан? А сами в это время будете поиском работы заниматься? чтобы не было перерыва в работах, правильно?

все верно