вредные советы))

научите уму разуму,люди добрые,как себя вести)может кто советов накидает.
ситация до безобразия банальна:дано офис 7 чел +1 рук-ль,офис новый,с нуля,5 чел пришли в одно время,2 новеньких попозже.
5 чел все это время старались работали,без обеда,простите попу рвали))но они седня узнали что их руководитель оценил их как худших работников перед вышестоящих руководтством,а двух новеньких-безропотных,которые пришли позднее и по факту мы же их всему и учим ,попросили за них уже на повышение)
все откровенно в шоке.коллектив бабский,эмоции на пределе.
как вести себя с руководителем? как дальше себя мотивировать работать,зная что выкладываясь на полную катушку,руководитель тебя не ценит и тыды

по-взрослому,спросить в лицо?) ну так то да,терять уже нечего по факту)премии получат любимчики-новенькие)

narina а за качественно сделанную работу, новые идеи. ваши старания

да,могу оценить адекватно,что работа была сделана качественно.потому что в целом офис хвалят,но по факту хорошие отзывы от рукводителя только на новеньких)

narina были действительно так необходимы

реально большой обьем работы.девочки все молодые,решили все сделаем)работа с людьми и на поток)и работали пока шеи не затекали.как то так

аноним автор темы и работали пока шеи не затекали

премии были за этот труд?

narina рассказать о большом объеме работы и обсудить пути решения

тут еще такая пролема,что мы все впятерем не знаем как до нее достучаться)ну вот мы ей каждый день говорим,на листочке пишем,она молчит.кивает,и убегает по делам.вот правда не знаем как с ней еще разговаривать и найти общий язык. итак все уже до точки кипения доходит.
а седня просто кульминация

Аноним премии были за этот труд?

3 тыс))

а так после работы.
просто ситуация получилась,что 2 чел работали раньше с руководителем,и там тоже было проблемно все. мы из числа новеньких сначала молчали,а щас уже согласны с возражениями,потому что так и есть

получается,что проблемы повторяются. а как их решить.хз

мне тоже наверно было бы обидно где то в глубине души в подобной ситуации, но если начальник видит , что для компании тот или иной человек принесет прибыль, перспективы очевидны и т.д.- то данное его решение по поводу повышения - весьма обоснованно.

ну вот пытаюсь эмоции подавить и здраво рассуждать,но бесит то,что повышают без опыта в данной сфере и знаний. обиднее всего еще и старым,сейчас они выполняют самую сложную работу как квалифицированные сотрудники,обучают новеньких(те подходят к ним спросить что и как делать),потому что этого не делает руководитель,а сегодня всем сюрприз

Ангельский_Лик у вас еще оставалось желание тренькать языками

а ничто так не сближает как общая беда и проблемы.да,по факту коллектив разбит на 2 части. старенькие в разочарованием ,и новенькие,которых защищает руководитель
там видите еще в чем нюанс,все те случаи,когда мы обращались с вопросами были восприняты ей в штыки.и мы щас злыдни)а новенькие не ропчут)поэтому они в продвижении)
мы по факту да, мы ссзб.

я тоже думала об этом,что не влияет ли на меня отношение ее бывших коллег.и по началу старалась ее понимать)и проявляла инициативу,помогала новеньким в работе,по отчету у меня стоит самый большой обьем работу в офисе.но общий балл как сотрудника ниже,чем у новеньких

а вам сколько лет и сколько новеньким? может в этом еще оправдание можно найти какое то.

narina narina

                          102619  
                          102619

я пишу,а вы уже написали)
ну вот стараюсь не попадать,своим умом жить,как мама говорила
но блин реально какой то детский сад,обидеться и надуться)

Новенькие- то поди по знакомству взяты, поэтому им такое внимание и премии, и тут уж вы ничего не сделаете, "кумовство" у нас на Руси еще не иссякло.

да молодые мы,потому и совета спрашиваю.как ситуация со стороны выглядит спрашиваю,потому что мы со своей колокольни смотрим.
руководитель тоже молодая,и по факту авторитета среди коллектива нет