сокращение работника-пенсионера - вопрос к кадровикам

Всем добрый вечер! У меня такой вопрос к кадровикам. Есть 2 сотрудника. 1 - с огромным опытом работы, но пенсионер. Не замужем, не доп источников дохода, кроме пенсии. 2 - опыт работы 3 года, замужем, материально обеспеченная выше среднего. Дано: вместо 2 ставок стала одна. Вопрос - кто из них раньше попадет под сокращение.

А ситуация такая - сократили пенсионерку неправильно, будем подавать в суд. И вот думаем - выйграем мы что-нибудь или нет? как думаете, есть ли возможность восстановиться? В имеющихся документах по сокращению есть неточности (в оформлении), дошло даже до того, что пенсионерку просили написать заявление о ее собств сокращении. ("Прошу уволить меня в связи с сокращением штата"). Насколько мне известно, при сокращении такие заявления не пишутся. + рук-вом отрицался факт выплаты пособия по сокращению за 2 месяца.

совсем никто не знает, чем здесь можно помочь??

заявление не принципиально -если написано "по сокращению уволить". тем более если сократили правильно с выплатами и подписанием уведомлений и тп. Если вас что то смущает проконсультируйтесь в инспекции по труду (по вашему р-ну)

д-р Борменталь Никогда пенсионеру не отдадут предпочтение по сравнению с другим работником, не зависимо от дохода.

а если зависимо от опыта??

Kapriznitsa автор темы В имеющихся документах по сокращению есть неточности (в оформлении),

Там очень много может быть "неточностей". Но не видя документы, которые остались у пенсионерки на руках и уж тем более не зная, что она успела подписать, говорить о том, что

Kapriznitsa автор темы выйграем мы что-нибудь или нет?

Заочно не один кадровик не поможет.
Для суда надо искать того, кто силен в трудовых спорах и умеет применять ТК РФ против работодателя.
Если были серьезные нарушения при сокращении численности штата - суд однозначно восстановит, но вопрос в другом, сколько еще после суда сможет проработать пенсионерка.