Перевод к другому работодателю в декрете

Ситуация такая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мою ставку хотят перевести в другую организацию (головную). Вопрос: как юридически это оформляется? (Я выхожу из отпуска на один день и пишу заявление о переводе и на новом месте снова ухожу в отпуск по уходу за ребёнком. Тогда как в этом случае считается пособие и теряю ли я при этом какие-либо суммы?). Либо другой вариант - я выхожу из отпуска через 3 года меня сокращают?

Вас не могут вызвать из отпуска по уходу за ребенком какие-то там приказы подписывать - это по закону. Но Вы же сами описываете ситуацию, когда для Вас это единственно возможный вариант, иначе сокращение. Какая тогда разница, что Вы там потеряете. Овчинка выделки не стоит.

А если, дабы сохранить работу, я переведусь к новому работодателю и от него пойду в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет-как в этом случае пособие считается?