СОУТ-кто уже сделал?? Вопрос скорее к бухгалтерам

Специальная Оценка Условий Труда, что б ее..
Подскажите, кто уже делал в обычном арендуемом офисе на несколько рабочих мест? Примерная стоимость?
В инете пока очень мало предложения, Яндекс по Екб только одну контору выдает, сотовый не отвечает..

Никто не в курсе? Как отчеты в ФСС делаете? пустые места оставляете в 10 разделе?

Так ничего ж еще нет. Нормативных документов по проведению нет. Спокойно до 31 декабря 2015 года живите- переходный период.

Ее пока необязательно делать. Зачем спешить? Еще отменят. Сколько раз такое бывало: сначала что-то напридумывают, потом отменяют.

Меня вот эта информация напрягла:
"В настоящее время штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и об охране труда, предусмотрены п.1 ст.5.27 КоАП, в следующих размерах:
для должностных лиц - от 1 000 руб. до 5 000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет);
для ИП - от 1 000 руб. до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
для юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Однако, 28.12.2013г. был принят Федеральный закон №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда».
В соответствии со ст.11 закона №421-ФЗ, с 01 января 2015 года, вступит в силу новая редакция КоАП, согласно которой за не проведение спецоценки, а так же за нарушение правил ее проведения, на организацию могут наложить штраф на сумму от 60 000 руб. до 80 000 руб., на ИП – от 5 000 руб. до 10 000 руб. в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП."

В законе 421 для таких, как вы - не проходивших никогда аттестацию РМ - мораторий.
Даже порядка проведения спецоценки пока нет,кспертов нет, ничего нет...

Подпадает ли под эти штрафы непроведение спецоценки в 2014 году?

Вот чего нашла

Разъяснение Минтруда России в связи с введением специальной оценки условий труда
7 марта

С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

В соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанная Методика проведения специальной оценки условий труда, утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» и находится на государственной регистрации в Минюсте России.

В этой связи требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест необоснованны.

При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу.

Вер@нда Подпадает ли под эти штрафы непроведение спецоценки в 2014 году?

Ее тоже необязательной признали. Сейчас не буду искать, где это было, времени нет.

Вер@нда Подпадает ли под эти штрафы непроведение спецоценки в 2014 году?

у вас до 1 января были места с классом опасности вредные или опасные?

Татьяна Вакалюк у вас до 1 января были места с классом опасности вредные или опасные?

нет.

Вер@нда нет.

ну и все, ждите пока появится система для всех, а не только для тех, для кого доптариф введен :)

Татьяна Вакалюк ну и все, ждите пока появится система для всех, а не только для тех, для кого доптариф введен

понятно:) спасибо за разъяснения.

Татьяна Вакалюк

добрый вечер, Татьяна!
Подскажите, пожалуйста, всё таки надо или нет проводить сейчас ( в этом месяце) СОУТ для организации ЗАО?

mikka

а если не платили такой доптариф и ранее не была проведена аттестация, ЗАО не переведенное в другую правовую форму, должно провести СОУТ для сдачи отчетности, так?