У кого при рачете зп просчитывают kpi?

У нас. Выставлятют цели на месяц и вес целей. Закрывают по факту выполнения целей менеджеры проектов.

Автор автор темы Кто рассчитывает kpi (ключевые показатели эффективности), начальник вашего отдела или бухгалтерия?

у нас сами сотрудники могут посчитать свой кипиай. Считает специальный сотрудник.

Автор автор темы Как влияет от месяца к месяцу зарплата при данной системе?

не поняла вопрос. Как поработал - такую премию получил. Оклад фиксированный

У нас бонус пропорционален % выполнения цели. Еще возможен вариант без веса цели. Т.е выполнил задачу- получил, не выполнил- не получил.

Оценить соответствие вашей работы поставленным задачам может только непосредственный руководитель. Он и проставляет оценки или коэффициенты, а расчитывать скорее всего бухгалтер будет.

У мужа на работе: премия фиксированная на каждое внутреннее подразделение ежемесячно, ежеквартально и год. Считает кипиай он (начальник службы) ежемесячно, рассчитывает % каждого в достижении целей, выполнения плана, в зависимости от этого % считается премия сотруднику внутри подразделения. Он же считает и деньги, бух получает уже готовое
У них зп вся белая, оклады по трудовому договору прописаны, премия каждый раз разная, в плюс не скажу (по разному) в минус до 10% может уйти

Автор автор темы то есть каждый может себе нарисовать сколько захочет?

конечно, нет. Каждый может посчитать, на какие показатели выходит, чтобы знать, к чему нужно стремиться. Для целей начисления и выплаты считает отдельный сотрудник по итогам завершенного периода.

Автор автор темы вообще отдельная должность?

нет, отдельная задача в рамках должностных обязанностей определенного сотрудника.

У нас выставляют цели на месяц, вес каждой цели. По окончанию месяце, вносишь факты в программу и видишь сколько ты получишь зп.