Вопрос кадровикам!!! Помогите!!!

Мозг кипит Как вы рассчитываете новый отпускной период после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком?
Пример: 15.01.2011-14.01.2012 - отпускной период. Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком 12.06.2011 г. Выходит на работу - 06.04.2014 г. То есть я считаю сколько она всего была в отпуске по уходу за ребенком 06.04.2014 минус 12.06.2011 равно 2 года 9 мес. 24 дня.
Прежний кадровый работник учила меня , что нужно к началу старого периода (в нашем случае 15.01.2011 прибавить время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то есть 2г. 9мес. 24 дня и получаем начало нового периода 08.11.2013-07.11.2014 . Как-то нелогично выходит. Не успела выйти , а мы ей уже должны за старый период 15.01.2011-12.06.2011- 12 дней за 5 мес работы. Плюс за новый период 08.11.2013-06.04.2014 - тоже 12 дней. Мне кажется логичнее новый период начинать со времени выхода фактического на работу, то есть с 06.04.2014 года? И долг за нами за старый период-12 дней.

oliffka получается, что на момент выхода, т.е на 06.04.14 - у работницы 12 дней за 5 мес. работы. Следуя вашей логике тоже самое - на момент выхода у работницы 12 дней

нет,судя таким подсчетам: 12 дней старого периода (до отпуска по уходу за ребенком) и 12 нового (после выхода). Итого я должна 24 дня отпуска работнице

Считайте предыдущий период 15.01.11-12.06.11, а новый - 06.04.2014-05.04.2015. И не морочьте СЕБЕ голову;)

Занятная все правильно. Новый период будет начинаться с с фактического выхода на работу. 12 дней за старый период она может взять хоть с 07.04.14 (по согласованию с работодателем, конечно).
в карточке указываете старый период - 12 дней - и период очередного отпуска

Занятная нет, такого быть не может, потому что работница в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком, то есть отпуск наработать не могла))))

Вот тоже так считаю, но поискала в инете все как-то по разному считают и определенной схемы и рекомендаций нет Поэтому запуталась конкретно

...(с) Считайте предыдущий период 15.01.11-12.06.11, а новый - 06.04.2014-05.04.2015. И не морочьте СЕБЕ голову

Воооот, так и буду скорее всего. Так намного понятнее и работнику потом объяснять тоже логичнее.

oliffka ст.121 ТК РФ - отпуск по уходу за ребенком НЕ ВХОДИТ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, т.е. этот период Вы должны исключить из рабочего года.

Да я и так получается время пребывания в отпуске по уходу за ребенком 2 г. 9 мес. 24 дня исключаю путем смещения начала периода.

Занятная а вот это вообще путаница огромная, то как вас считать учат, просто жесть, в карточке, вероятно, вообще черт ногу сломит?
а если у вас работница по три раза например в отпуск по уходу за одним ребенком сходит и выйдет тоже по три раза?

Тада мой мозг взорвется от перенапряжения

Corpina Интересно, а как вы при этом расчете учитываете все-таки тот факт, что работница не отгуляла свои 12 дней отпуска.
Считать надо!
И если вы, Автор, возмете и проверите свой изначально рассчитанный отпуской период с ноября 2013 года, моим способом, т.е. из 06.04.2014 вычтете 12 дн/ 2,33 (я беру округленные 5 месяцев), то и получается тот же ответ, к которому вы изначально пришли.

Это у меня пример просто так совпал , что так получилось. Я ей все равно 12 дней дам, просто период будет до ухода "в отпуск по уходу за ребенком". А новый период будет начинаться с выхода на работу и пока нулевой. Так путаницы меньше. Работницам же еще на пальцах нужно объяснять, если делать как меня учили , то они тоже не могут понять, почему время периода с 08.11.2013 г начмнается типа "они дома еще сидели в это время и не работали"

Corpina Интересно, а как вы при этом расчете учитываете все-таки тот факт, что работница не отгуляла свои 12 дней отпуска.

Очень просто. ПЛЮСИКОМ. Все равно ведь приходится считать количество дней за каждый период.