собеседование на руководителя отдела

всем привет. пойду завтра на собеседование в компанию, в которую оч хочу попасть.
накидайте вопросы каверзные, которые могут задать. раньше устраивалась спецами - там проще.
блин, расстроюсь, если не возьмут. я месяц добивалась, чтоб на собеседование позвали.
основная засада - у меня в подчинении от 12 чел, а тут всего 4. как аргументировать. что не заскучаю?

а кто знает, что может означать висящая вакансия больше месяца?
вот на мой взгляд - что и без руководителя нормально справляются. но опять же - зарплата нормальная, значит и функционал присутствует.

ЖаР ПтИцА Вы хотя бы сектор озвучьте о чем речь?

телекоммуникации.
отдел занимается клиентами действующими. информирование о работах, сбоях и прочее.
функционал: работа с отделом, со смежными подразделениями. разработка нормативки

боюсь технических вопросов. хотя - как аргумент - уже работала в телекоммуникациях. но не технарь

ЖаР ПтИцА Т.е. прирост клиентов осуществляется другим отделом?

да

ЖаР ПтИцА Ничего не значит.

ну ладно. немного успокоили ))
а какие вопросы я сама должна задать, как потенциальный руководитель?
ну помимо обычного вопроса о том, в чем заключается работа?

Zezka 1 месяц поисков на руководящую должность -это крайне мало.

да? а кто в это время руководит?
просто, на первый взгляд - не очень сложная работа. в плане того, что нет больших требований к кандидату, функционал не узкоспециализированный. но почему-то не могут найти

всем спасибо. расслабили маленько. сходила на первый этап, завтра иду к руководителю. оч хочу туда попасть. держите пальцы

WhiteWild когда старый руководитель увольняется, назначают временно исполняющего обязанности, и ему бывший и передаёт дела. Вот он и рулит, пока нового не назначили

в итоге - старый пока на месте. как выйдет новый - уходит на повышение.
меня взяли, кстати )))

спасибо ))