Возможно ли увольнение декретницы ? Нужен совет юриста или кто с этим сталкивался

Читайте трудовой кодекс.

уволить декретницу могут только с связи с ликвидацией организации,но раз вы подписали сами,то скорее всего вы все потеряли. меня уволили как раз таки с связи ликвидации организации,и в дальнейшем пособие я получала от соц.защиты точно такую же сумму,но у меня в трудовой,написано уволена связи ликвидации организации. тут на форуме есть Татьяна Вакалюк,в свое время она мне помогла,в борьбе с соц.защитой,они сопротивлялись выплачивать сумму,которую я получала от организации.

Автор, Вам трудовую отдали? С какой даты соглашение? До этой даты Вы можете письменно отозвать соглашение.

MaмаAриши уволить декретницу могут только с связи с ликвидацией организации

ну конечно, нет - соглашение сторон и увольнение по собственному желанию вот определенно никто не отменял.
Я только автора так и не поняла - трудовой договор был срочный до выхода на работу основного сотрудника или таки просто обычный трудовой договор и увольнение по соглашению сторон?

Насчет того, можно ли как-то переиграть соглашение сторон.
Вот смотрите. Была давно, еще в 2004 году, выдана вот такая рекомендация судам:
"20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника ."
То есть априори считается, что если соглашение сторон подписано, то оно существует. Что обе стороны соглашения действовали в равной степени в здравом уме и никто никого ни к чему не принуждал.
Можно, конечно, попробовать доказать обратное. Что у Вас было умопомрачение, поэтому Вы подписали такой документ...
Но чем Вы это будете доказывать - даже не представляю.
Может быть, есть смысл вот прямо сейчас, никуда не откладывая, позвонить на горячую линию инспекции по труду. Вопрос только один - да, подписала, но под влиянием минутной растерянности. Можно ли обратно отыграть? У них в руках по крайней мере практика....
А так-то, конечно, надо было в соглашении предусмотреть выплату справедливой компенсации. Потому что сейчас с даты увольнения пособие по уходу будет выплачиваться только в минимальном размере.