Имеете работодатель не отпустить сотрудника в очередной отпуск?

Аноним автор темы что я обязана с ним в первую очередь согласовать отпуск

У нас так, график отпусков согласовывается с руководителем.

Аноним автор темы написано заявление

Так он вам не подпишет его да и все.
Мы по графику идем если, заявление уже не пишем.
В ОК приказ подписываем и все.

Вообще то нет. Но если предприятия у вас многоструктурное, то руководитель вашего подразделения тоже должен был подписывать график. Правда если до него отдел кадров этого не донес - то это не ваши траблы, а отдела кадров и его

Если докажет, что есть производственная необходимость не пускать Вас в отпуск именно в это время.

Хлоя Если докажет, что есть производственная необходимость не пускать Вас в отпуск именно в это время.

Даже при переносе отпуска по производственной необходимости работник должен дать свое письменное согласие.
Иначе

Джесса вперед в трудовую инспекцию

И.Вольдемаровна Даже при переносе отпуска по производственной необходимости работник должен дать свое письменное согласие. Это да

Аноним автор темы то что в графике стоит

Аноним автор темы У нас в коллективе просто говорим и все.

Так утвержденный график отпусков есть или нет? Если графика нет, то смысл обращаться в трудовую инспекцию? Они при инспекторе нарисуют график с Вашим отпуском в ноябре.

Аноним a имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск после полугода работы? работа тяжелая, на заводе

имеет. Через полгода работодатель может предоставить отпуск, но не обязан