зарплата работника, замещающего начальника (кадровики , загляните)

у работника (далее Р.) в должностной написано, что он замещает вышестоящего руководителя (далее В/Р) в его отсутствие.
естессно, на период отпусков шефа издается приказ, Р. исполняет обязанности В/Р с последующей повышенной оплатой .
а как происходит оплата, если ВР на больничном? и каким образом оформляется возложение обязанностей ВР на Р на этот период ? ВР может и 8мес пробыть на больничном

у нас в размере 30% оплачивается, и то - только если В\Р контрактник. если на долгом больничном - то освобождается ставка на время больничного В\Р и Р становится ИО (исполн. обязанности) - с окладом практически равному В\Р

Кто оформляет- тут однозначного ответа не может быть, все зависит от того какая структура у вашего предприятия, и что вы имеете ввиду под вр. Под видом, что вам надо как то подписывать документы идете к руководителю прдприятия, и пусть он дает распоряжение отделу кадров об издании такого приказа.

По идее если руководитель хороший, то и без него все должно работать отложено, как часы. На заместителе только резолюция второстепенных бумажек, все важное все равно останется дожидатеться решения шефа. А вообще у замов обычно в должностных обязанностях есть замещение руководителя во время его отсутствия и болезней, он за это и за другое немного повышенную зп получает. Тоесть никаких доплат не нужно, только на время отпусков, но там и нагрузка реально выше.

у нас переводят "на время отсутствия" причем, переводят на вышестоящую должность, и доплату 30% делают за подчиненного (такой у нас директор )
А если подчиненный отсутствует, то тоже возлагаются его обязанности на начальника с доплатой 30% от ЗП отсутствующего "на время отсутствия", при этом никого никуда не переводят.

это только у нас платят по 10%, за замещение, на любой должности
на время больничных (пусть это и 2 дня) издается приказ о замещении

вредина (пусть это и 2 дня

у нас даже на 1

У нас возлагают обязанности с выплатой разницы в окладах-это у директоров

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы