Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Я в декрете, хочу выйти на старую работу на не полный рабочий день, подскажите...

    Сколько часов рабочий день должен быть? Как оплачивают не полный день, если ЗП оклад+премия (будет ли мне выплачиваться премия, которая зависит от выполнения плана?). Хочу уйти из декрета в декрет, как будет оплачиваться БИР, если выйти во время первого декрета на не полный раб. день? Конечно могу позвонить на работу и спросить, но я не хочу ставить в известность, что собралась из декрета в декрет, т.к. пока не беременна и хз знает получится или нет. Прошу написать ВСЕ что знаете, может есть какие-то нюансы о которых я не спросила, но их надо учесть! Буду Очень рада любым ответам!! Спасибо заранее!

    Работала 4 часа, мой оклад делился на полные часы умножался на то, что отработала. Премия у вас по усмотрению руководства, наверное. У меня просто процент от оклада - это премия.

    Ни у кого нет ответов на эти вопросы?

    Может подтянутся более компетентные люди, но насколько я в курсе.
    Если ребенку не исполнилось полутора лет, и вы выходите на работу именно на неполный рабочий день (это должно быть указано в приказе) за вами сохраняется пособие по уходу за ребенком.
    Время работы максимум 4 часа.
    Оплата труда по Вашему договору.
    Пишите заявление что хотите для оплаты больничных листков Вам брали определенные года. В бухгалтерии подскажут какие два года Вам взять выгоднее.

    ловлю мышей Время работы максимум 4 часа.

    неправда. можно оформить хоть 7часов30 минут вместо 8-и часового дня и получать пособие о уходу и зарплату пропорциональную отработанному времени (оклад). как рассчитывается ваша премия при плане ХЗ

    ловлю мышей Время работы максимум 4 часа.

    неправда

    аноним можно оформить хоть 7часов30 минут вместо 8-и часового дня и получать пособие о уходу и зарплату пропорциональную отработанному времени (оклад).

    да, к тому же имейте ввиду, что за каждые 4 часа положен 30 мин перерыв на кормление ребенка
    Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с СОХРАНЕНИМ права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Аналогичная норма содержится и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

    Таким образом, женщина продолжит получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если она будет работать на условиях неполного рабочего времени.

    Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
    При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-то определенного количества часов, на которое следует уменьшить рабочее время, чтобы оно считалось неполным.
    Роструд в своем письме от 08.06.2007 N 1619-6 указал, ссылаясь на положения Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
    В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При 5-дневной рабочей неделе это 8 часов рабочего времени в день.
    оформляла такй приказ на девушку(у нее мама сидела с ребенком). пработалаона 0,75 тариф ставки + перерыв на кормление, з/л получала вместе с премией

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное