Кадровики, подскажите какую-нть хитрую схему увольнения "неугодного человека"?

У нас работает очень скандальная девушка, руководство решило ее уволить, но законных оснований нет. Что-нть подскажите?

Предложить уволиться по собственному желанию :)

Лия

и вспомните потом об этом когда это сработает против Вас.

просто проводится аттестация...

Satoko

Не хочет, скандалит.

нужно просто делать докладные, приказы и объяснительные на каждый писк........... - а потом делается приказ о несоответствии занимаемой должности!

liska

ага, спасибо:)

я тоже думаю, что можно провести аттестацию работника и заявить о несоответствии занимаемой должности. можно сократить ее должность, но тогда придется платить ей 3 мес зпл (и другие нюансы). а вообще, если она скандалистка и не хочет увольнятся, то ее будет очень трудно уволить в любом случае

А чего она скандалит-то?

Загрузить девушку работой по самое НИХАЧУ, и скандалить некогда ей будет и может даже самостоятельно, без подсказок, ноги сделает. :)

Согласна с Лиской, у меня муж так уволил одну дамочку. Опоздала - докладная, не выполнила задание - докладная. В отделе каждый день-неделю отчет о выполненной работе по тем заданиям, что дал начальник, в результате запись о том, что не справляется с поставленными задачами. Ну аттестация, на которой перед высшим начальством показала себя полным нулем. Результат - увольнение.

Опоздала на работу на 5минут- выговор, ещераз опоздала еще выговор. Три строгих выговора с занесением в личное дело вот и законное основание для увольнения (нарушение внутреннего распорядка).
Если интересно могу уточнить какая статья нового ТК.

Нифига не уволите пока что-нибудь не накосячит серьезного. Есть печальный опыт восстановления такого сотрудника . А для проведения аттестации д.б. положение о проведения аттестации сотрудников. а так с бухты-барахты сильно будет видно намерение работодателя.

странно.. а что увольнениями юристы занимаются?
или тут альтруистическое желание помочь замочить "нахалку"?

а должностные обязанности или должностная инструкция для скандальной девушки прописана на бумаге?

Лия
руководство решило ее уволить

Альфочка
С какой стати рядовой исполнитель решает, уволить кого-то или нет,

для особо внимательных!!!!!

Альфочка
ну и в любом случае смешно, когда человек, позиционирующий себя как юриста, не знает как пользоваться ТК

согласна с Арамисом :) (чего-то я даже и не поглядела в инфу-то )!

тема звучит: Кадровики, подскажите какую-нть хитрую схему увольнения "неугодного человека"?
а не: Народ, зацените хреновый ли я юрист иль нет

...может я конечно отстала от жизни...........но тоже выскажусь как работодатель: сейчас на предприятиях дорого держать и юриста, и кадровика! вообще-то это обычно одно лицо..........потому как имеет дело с договорами, в т.ч. трудовыми.

Альфочка

ОК!
мне, собственно по теме пока сказать нечо, такшто...

Альфочка

:)) Альфочка как всегда сеет смуту и скандал:)
Обращалась я исключительно к кадровикам.

Давайте закроем топ, проблема решена.Сообщение было изменено пользователем 06-05-2006 в 22:50

..так расскажи хоть - как решена-то ;) ??