Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Работа сокращение? увольнение? или как поступить правильно в данной ситуации.

    Устроилась на работу, график 3/3 меня он устраивает и сама работа очень нравится( после 3 лет декрета на работу как на праздник) в конце января провели собрание, итог сокращение штата. предложили другой филиал согласилась написала заявление на перевод, потом все поменялось позвонили сказали написать заявление с 1 по7 на отпуск за свой счет. директор сказала что выйдешь на свое место работы только в другой должности зп и график прежние. звоню на работу 7. 02 спросить выходить мне на работу 8.02 ( это мои смены 8.9.10) говорят нет не надо надо скорее писать заявление на увольнение. Вот у меня вопросы возникли, а почему я должна писать на увольнение, а не по сокращению штата? Договор прочитала написано испытательный срок 3 мес. работаю с 19.12.13г. Есть дети 3.2 г и 1.7г. Еще мне предлагали написать в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Заранее спасибо за ответы. Может написала непонятно, но в голове каша полная.

    вроде не могут т.к. дети маленькие уволить, заявление не пишите точно
    А муж то чего ушел?

    Любовь вроде не могут т.к. дети маленькие уволить, заявление не пишите точно

    так испытательный срок
    уволят только в путь

    На увольнение не пишите. Просите соглашение сторон с выплатами уж тогда.

    ВДУЧ так испытательный срок

    точно, почему то подумала что больше года устроилась на работу

    Палево)))

    То есть нет смысла звонить в трудовую инспекцию консультироваться?

    ВДУЧ Палево)))

    ВДУЧ Палево)))

    ничего секретного нет

    аноним автор темы То есть нет смысла звонить в трудовую инспекцию консультироваться?

    на что простите???
    вы бытовым языком сформулируйте кто и чем вас обидел то
    ну кроме мужа - тут трудинспекция пока не поможет

    Любовь почему то подумала что больше года устроилась на работу

    оригинально

    ВДУЧ так испытательный срок
    уволят только в путь

    все верно

    Нет испытания – нет увольнения

    Уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно только работника, которому при приеме на работу, по соглашению с ним, было установлено испытание (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.). Условие об испытании нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

    Комментарий: – Многие работодатели считают, что испытательный срок достаточно зафиксировать лишь в приказе о приеме на работу, который содержит соответствующую графу. Такая позиция неверна, ведь если в трудовом договоре не прописано условие об испытании, работник считается принятым на работу без испытательного срока, и его нельзя уволить как не прошедшего испытание (ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 642-6-1 от 11 марта 2010 г.).

    аноним Нет испытания – нет увольнения

    Уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно только работника, которому при приеме на работу, по соглашению с ним, было установлено испытание (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.). Условие об испытании нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

    Вы многих работодателей знаете которые принимают сотрудников с улицы без испытательного в договоре?

    В связи с реорганизацией мы писали на увольнение,одним днем и уволили и приняли ,и расчет дали если вас не выгоняют на улицу то ничего страшного не происходит.

    аноним автор темы Есть дети 3.2 г и 1.7г

    статья 261 ТК РФ позволяет увольнять женщин с детьми в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя только в исключительных случаях (например, при ликвидации организации). Сокращение штата среди таких случаев не предусмотрено.
    уволить вас просто так они не могут, если вы не преподнесете им подарка в виде заявления по собственному желанию

    аноним автор темы директор сказала что выйдешь на свое место работы только в другой должности

    а заявление на перевод вы писали? перевод происходит только с согласия работника

    Эгоиста директор сказала что выйдешь на свое место работы только в другой должности
    а заявление на перевод вы писали? перевод происходит только с согласия работника

    Нет ничего не писала, завтра пойду к директору. Всем спасибо успокоили меня немножко.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное