Стоит ли перезванивать после отправки резюме?

Как бывший соискатель, я перезванивала сама дня через 2-3, при условии если компания мне очень интересна.
Как бывший рекрутер, меня немного раздражало, когда соискатели перезванивали через короткий промежуток времени 30 мин.-1 час.
Согласна с мнением

Nadira как мнение персональщика - человек заинтересован в вакансии

У меня было достаточно много настойчивых кандидатов, которые напоминали о себе и сами звонили, при чем кто-то по нескольку раз. В итоге они оказались эффективными сотрудниками, хорошо адаптировались и показывали результат. Это были продажники.

Набираю персонал, до меня от hr доходит 1/100.если все будут звонит они свихнуться

я сейчас тоже в поисках работы, и как поняла после отправки резюме лучше через 1-3 дня позвонить и уточнить, тк бывало что ниче не получали или завал у них в работе

Не надо звонить - раздражает

мне иногда было удобно когда сам соискатель перезванивал, бывает что письма не доходят, иногда я просто просматривала резюме и если понимала, что человек подходит сразу приглашала, экономила время на звонок.
Но никогда меня не раздражали люди звонящие сами, просто иногда понимаешь, что человек не подходит, а говорить об этом на прямую не хочется.

KaterinaPZ Не перезвонили вобще))))))

Гораздо обиднее, когда ты прошел тестирование (Ах, какие у вас показатели!!!), собеседование с будущим руководителем (Ваш опыт и знания нам очень подходят!!!), а потом тишина... (Мы вам обязательно перезвоним в течение двух недель) Сидишь, ждешь..., а потом Хлоп! Вакансия закрыта. Перезваниваешь - Извините, мы сделали внутренние передвижения в компании :(

Муж ищет работу сейчас. Если вакансия действительно его очень заинтересовала то перезванивает. Уже несколько раз было что резюме терялось и просили продублировать. Негатива не было ни разу. Корректная настойчивость не помешает как минимум.

Конечно, перезванивать через день-два.

ka-mega Не надо звонить - раздражает

Так Вы с людьми работаете, Вы ищете сотрудника, о каком раздражении может идти речь?
Из массы резюме, одинаковых по сути и привлекательности, выбрала бы и пригласила на собеседование именно тех, кто позвонил и проявил интерес, получили ли мы его резюме.

СиньораПомидора Меня тоже этот вопрос интересует. Вчера БМ прямо возмущался почему я не перезваниваю, когда я "пожаловалась" ,что нет откликов на отправленные резюме.

и правильно...я перезваниваю и пару раз было такое,что говорили,что не видели резюме мое. И кстати тут же на форуме темка как то была,где отписывались кадровики по этому вопросу и они писали,что если народу много идет на вакансию..именно приходят,то они в резюме и не заглядывают...по крайней мере некоторые...кто то писал ,что начинают просматривать резюме когда нет звонков и никто не приходит...кто то писал ,что просматривают резюме раз в неделю...так что думайте...

ОляЖ Негатива не было ни разу. Корректная настойчивость не помешает как минимум.

+++
Девочки кадровики а подскажите мне так ли важно фото в резюме? Обращаете ли вы внимание на него? Или все таки смотрите в первую очередь на данные?

не любила когда звонили, а еще когда мамы /бабушки звонили: мой сын дочь отсылал резюме, когда рассмотрите,
а когда говоришь тем кто звонит, что если в течении недели вам не позвоним, значит вы нам не подходите, люди начинали возмущаться, почему так долго рассматриваем, почему это не подойдем и тд и тп

Считаю мнение тех, кто ни в коем случае не перезванивает - это граждане, плывущие по течению.
Перезванивать соискателям ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно, ибо нет гарантии, что среди вороха резюме отдел кадров обратит внимание именно на Ваше.
А как минимум, чтобы убедиться, что Ваше резюме получили.
Резюмируя:
если Вы заинтересованы в вакансии, то надо звонить, если нет - конечно, не надо.

С точки зрения работодателей, наверное, лишние звонки могут быть и надоедливыми, но тут не надо роптать ибо это работа кадров контактировать с соискателями. И так же такие звонки могут ставить лишние плюсики соискателям в графу: заинтересованность, организованность и настойчивость.

аноним охренеть, одни говорят "звонить", другие категорически "нет". и что несчастным соискателям делать?

позвонить через пару дней может и не лишне, но без наездов и претензий

скроюсь В таком случае распечатывайте и приносите резюме лично.

бывает если компания большая и пропускная система, что не всегда дойдет резюме до кадровика, если маленькая контора, вы пришли отдали резюме и не факт что до рук-ва дойдет оно и тп.
Лучше и принести и отправить наверно

Nadira всегда звонила - как минимум уточнить - получили ли мое резюме. как мнение персональщика - человек заинтересован в вакансии

+++

Katerinadiz если соискатель звонит сам, что он хочет услышать? спасибо, вы не подходите.

почему? Спасибо, видели, рассмотрим еще несколько и выберем, например. Почему сразу не подходите? Может .вообще не увидели резюме?

Как персональщик говорю - да, причем однозначно.
Это даже как-то неосознанно получается. Человек, который мне перезвонил после отправки резюме - 100 % мне запомнится, 100% его резюме я еще раз просмотрю и если он мне подходит по критериям - 100% приглашу на собеседование.
Кстати очень удивилась. Искала в Челябинск регионального представителя - дак они все, кто отправлял резюме - все перезванивали.

Но вот парадокс. Когда сама искала работу -ни разу никому не звонила после отправки резюме. Наверно все же зря.
Это же все человечский фактор. Может быть много работы, может проблемы какие-то. Резюме толком не почитала.. да все что угодно

Чудо рядом ... а подскажите мне так ли важно фото в резюме? Обращаете ли вы внимание на него? Или все таки смотрите в первую очередь на данные?

Еще раз спрошу

Мне не важно. Я ваще удивляюсь, зачем оно: если моделей набирают - еще понятно, а если простых менеджеров - то какой смысл?

Чудо рядом ... Девочки кадровики а подскажите мне так ли важно фото в резюме? Обращаете ли вы внимание на него? Или все таки смотрите в первую очередь на данные?

Конечно обращаю внимание на фото. Такие резюме более запоминающиеся. Но, конечно, если не подходит по параметрам, то только по фото приглашать не буду

Znayka Я ваще удивляюсь, зачем оно: если моделей набирают - еще понятно, а если простых менеджеров - то какой смысл?

Вам видимо просто везло пока. Мне иногда попадались такие кадры Лучше бы они фото До отправляли, чтоб не шокировать потом