Про новую работу =( , ПЯ

Напарница не обязана,у вас руководитель есть,у которого ЗП зависит от вашей работы. Его трясите.

если напарнице вашей распоряжения обучать вас не давали, то она вам ничего не должна. У нее наверное свой объем работы есть, и за обучение ваше ей не доплачивают. Поэтому обратитесь к руководителю с конкретно сформулированной проблемой и договаривайтесь с ним.

mamaCholie Напарница не обязана

ну как не обязана. У нас если приходят новенькие, так им назначается кто-то, кто стажировать будет... мне первое время девушка, которая часть дел передавала, тоже нехотя, даже по-хамски могла ответить, типа че не понятного... пока я ей не ответила, что да, мне не понятно и нет нужды со мной таким тоном разговаривать. ничего, объяснила, рассказала, не переломилась.

на многих предприятиях такая петрушка, мол сам выплывай!

anonim автор темы Вот именно, хотя мне 30 А девчули со мной работают - им и 25-ти ещё нет. Я 3,6 лет не работала, сложно теперь. Попробую

Да дело не в возрасте. Обычная "бабовщина" Проверка на прочность новеньких так сказать. Главное-не опускать руки, и спрашивать почаще, так быстрее освоитесь) Поначалу всем трудно, коллектив незнакомый, программа другая..Удачи

В прошлой компании также руководитель одной из сотрудниц поручила проверять за мной работу. Ей это заметно не нравилось. Мне высказала как-то. На претензии получила ответ, что недовольство надо высказывать руководству, я сама к ней в ученики не навязывалась, и если ей не доплачивают за контроль, проблемы не мои. После этого жили мирно)

Я на работе делала алгоритм всех действий и операций для новеньких, вот прямо где какую кнопку нажать, где что лежит, как формировать разные отчеты и так далее, потратила один рабочий день, времени и нервов сэкономила масссу, так как отвечать на сто кажущихся примитивными для меня вопросов у меня терпелки не хватало, попросите напарницу так же надиктовать вам один раз и все, желательно привлечь к этому вопросу руководителя

anonim автор темы Теперь-то я поняла: надо было сразу оттуда линяяяяяяяять!!!!!!!!!!!!!!! Бежать теряя тапки

т.е. работа Вам не очень то и нужна? Тогда, да, бежать.
А если нужна, то

fleha делала алгоритм всех действий и операций

обратиться с просьбой к непосредственному руководителю. чтобы потратили на вас н--ное время. Всё один раз под запись систематизировать и работать спокойно.
Вообще проблемы не вижу.

где работаете? что то знакомо мне это все

mikka обратиться с просьбой к непосредственному руководителю. чтобы потратили на вас н--ное время. Всё один раз под запись систематизировать и работать спокойно.

+100
если в работе только отношение коллег смущает, а остальное устраивает, не надо сразу сдаваться. еще увольняться из-за каких-то соплячек..
руководитель все равно будет. может, с новым полегче будет освоиться.

а разобраться самой никак ? так то раз

anonim автор темы К тому же она в первый же день упиралась и говорила рук-лю что она не хочет стажировать.

дело значить не в напарнице. Она то в отличии от вас сразу обозначила свои требования -работы море своей и ей не до вас. Но вашему руководителю было пофиг на это и позже она сама свалила. Странная работа.
Если устраивает сама работа- обучайтесь и вникайте сами по ходу. Если нет ищите новую.