про увольнение по сокращению

Пока Вы были в отпуске по уходу за ребенком, Вашу должность не имели права сокращать в принципе, только ликвидация предприятия возможна. Поэтому это уже нарушение. Если Вас решили сократить - в день выхода на работу Вам могут дать уведомление о сокращении через 2 месяца (то есть уведомить Вас обязаны за 2 месяца). Эти 2 мес. Вы спокойно работаете, хотя можете уволиться и раньше, если найдете другую работу. Потом увольняетесь и Вам еще выплачивают компенсацию в размере двойного среднемесячного зарабтка. Если сразу после увольнения Вы встаете на учет в службу занятости и за два мес. не назодите новую работу, Вам выплачивает работодатель еще один среднемес. заработок. (ст.256, 81, 180 ТК РФ).

Если работодателю сложно дать Вам работу, можете предложить уволить Вас по соглашению сторон с выплатой определенной компенсации (о которой договоритесь, но проще всего попросить те же 4 среднемес.заработка). Но не пишите никаких заявлений. Соглашение сторон - это приложение к договору, оно оформляется в двустороннем порядке

Обязательно прочитайте внимательно указанные статьи ТК РФ

НЕт, не одинаковое.

anonim автор темы пособие одинаковое будет?

да.

насколько я знаю, при сокращении пособие выше, чем при увольнении по собственному. Про соглашение сторон я не в курсе. Это надо консультироваться в центре занятости.

anonim автор темы 2 месяца числиться, потом 1 ср заработок при увольнении выплатят, а потом какие действия? вставать на сл занятости и если не трудоустроюсь, можно ещё выплату получить у работодателя? какие документы нужны для этого будут?

Не один среднемесячный заработок, а два, а если в теч. этого времени не устроитесь, то еще третий будет. Документы - все узнаете в службе занятости. У нас же все время по бумажкам все меняется.

Как начисляется после отпуска по уходу - я не в курсе, это к бухгалтерам. ну или поиском задать "начисление среднемесячного заработка после отпуска по уходу за ребенком" - должно выдать алгоритм.

Вам обязаны по закону найти место по той же специальности ...

Агриппина Саввишна насколько я знаю, при сокращении пособие выше, чем при увольнении по собственному. Про соглашение сторон я не в курсе. Это надо консультироваться в центре занятости. статья увольнения на размер пособия не влияет.