где получить опыт работы в HR?

Чего?

идти в помощники, а там и опыта набраться.

А образование у вас какое?

anonim автор темы не вижу таких вакансий в поисковиках работы.

вы в Екатеринбурге? постоянно вижу такие вакансии, правда там зп не очень, но вы же написали, что главное - опыт.

При УРГУ есть курсы ИППК Кадровое дело. Подружка закончила и пошла инспектором в большую торговую фирму, потом опыта набралась и перешла в другую фирму с большей зарплатой.
Другая - психолог - сначала на заводе в отделе адаптации работала, потом по фирмочкам кадровым (но там много работаешь - мало получаешь), после уже в нормальную контору в отдел кадров.

anonim автор темы Ну вот сегодня штудировала HH, там только 1 вариант в МТС что то похожее, по договору подряда....
ЗП понятно, что не очень,с 0 же...

Так вы ж ради опыта идете)

anonim автор темы убив кучку времени и денег на такие курсы, насколько это вообще полезно в работе инспектора по кадрам или рекрутера

главное в работе инспектора по кадрам - хорошо знать ТК и сопутствующие положения, в работе рекрутера - желательно, очень много знакомых и умение неплохо разбираться в людях. А если вы хотите на уровень выше, где и мотивационные системы важны и собираетесь заниматься обучением персонала, его адаптацией, то

anonim автор темы ,Бизнес-планирование,Глобальная экономика..и тп,

не помешала бы. Вообще, по этой сфере очень много литературы, можно и самообразованием заниматься, главное, чтобы теория на практику наложилась.

anonim автор темы спасибо, то есть подругу взяли без опыта, просто после курсов?

Да

anonim автор темы нашла только на сайте ИППК курс Управление персоналом на 6 и 10 месяцев:

7 лет назад иначе называлось, а форма вечерняя - 2 раза в неделю, в конце диплом (но на самом деле - скорее курсовая) за неделю можно написать. По всем предметам обычный зачет - без оценок.

anonim автор темы Ну вот сегодня штудировала HH

НН специфический сайт, зайдите на работа66 или е1. Это не реклама, если что.

опыт...расскажу как у меня было. после ВУЗа, где дополнительно ходила на курсы "кадровое делопроизводство", пришла в контору помощником. на маааахонькую з/пл, и местная кадровичка меняу чила азам. ей за это огромное спасибо, ибо теория теорией, а практика....,но всего не узнать...опыт с годами приходит, в смысле с годами труда по профессии.если интересно ,пишите в ЛС ,могу постажировать.

anonim автор темы потом, при условии успехов в данной отрасли, и поучиться не грех.

да, я про тоже. есть компании, которые сами заинтересованы в росте своих сотрудников и сами отравляют учиться.

если просто кадровиком - документы вести, то для начала хватит небольших курсов по кадровому делопроизводству, если в подбор -то без опыта могут взять (видела такие вакансии) - сами прочитайте например: Иванова С. Как оценить человека за час (и тп) . чтобы на собеседовании было понятно, что у Вы знаете, что вас примерно ожидает. Зп для новичков не очень конечно приятная, хотя у персональщиков в основном она меньше чем у продажников например. Переподготовка- УрГУ (ранее)- теориии много, не всегда актуальной, Гуманитарный - не порекомедую, в 2008 - полное отсутвие системы в обучении, какого нашли преподавателя , такого и привели. больше на факультатив тянет.В общем надо пристроится в немелкую компанию с нормлальным отделом персонала .чтобы вы там не одна были. на опыте и научитесь.