Что за статья 31 ТК?

Прошу совета, в моей организации проводятся большие сокращение, я числилась на одном ИП, всех попросили написать разные заявления. Большинство народу писали по собственному (то есть уходят и все), небольшая часть тоже написала уволить, но в связи с переводом в другое ИП с сохранением стажа по статье 31. (писали те, кого в штате оставляют). Вопрос, что за 31 статья ТК? И как она связана с моим положением в организации?

Статья 31. Иные представители работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_6.html
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Не знаю, какое отношение имеет к увольнению и переводу. Это когда-то давно, когда был КЗОТ, увольнение было по статье 31, а с введением Трудового Кодекса КЗОТ не действует. Причем, уже очень давно.
И, насколько понимаю, запись эта в трудовой не может быть действительной.

НЕШОКОЛАДКА с введением Трудового Кодекса КЗОТ не действует. Причем, уже очень давно.
И, насколько понимаю, запись эта в трудовой не может быть действительной.

+++
автор почитайте ТК и попросите разъяснений

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы