Подскажите кто знает....

Работала в одной организации-магазин. После смены руководства решила уволиться. Написала заявление и его подписали. Обходной лист тоже подписали. Но на руки , что бы ехать в отдел кадров и забирать трудовую не отдали. Мотивировали тем, что якобы распоряжение вышестоящего руководства- трудовые отдавать только после учета. Инвентаризация 11 декабря. Заявление подписано 9 декабря. Отработка не требуется. И говорят что бы приходила на учет иначе не получу ни трудовую, ни зарлату за отработанные в этом месяце смены. На каком основании я то должна быть на том учете, если уволилась с 9 числа? И на каком основании не отдают документы?

ЗАБЫЛА автор темы На каком основании я то должна быть на том учете, если уволилась с 9 числа?

наверно на основании договора о материальной ответственности?

Разве трудовую не в последний рабочий день отдают? Вместе с расчетом? А возмещать убытки через суд, если что. Нет?
А на инвентаризацию я бы пришла, конечно. Лучше самой все увидеть. Мало ли что припишут.

нет на учет то я может и пойду еще не решила для себя окончательно. но вот с трудовой вообще фигня полная. в последний рабочий день однозначно не получила бы. офис на другом конце города и в конце смены (23,00) однозначно там уже давно никого нет. а сегодня приехала а не отдают..... насчет договора о мат. ответственности-существует только коллективный договор. индивидуального нет. из з/п и так понятно что вычтут какой то процент недостачи. расчет только 15 числа

При нарушении работодателем установленного срока выплат, в том числе и при увольнении, он обязан возместить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Их размер составляет одну трехсотую действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Задержка выплаты зарплаты является административным правонарушением. За нарушение законодательства о труде административный штраф может быть наложен (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - в размере от 1000 до 5000 руб.;
• на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
  В последний день работы сотрудника в соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора ему необходимо выдать его трудовую книжку (абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Никаких оснований для отсрочки выдачи трудовой книжки в ТК РФ не установлено. Следовательно, удерживать рассматриваемый документ по каким-либо причинам - до передачи дел преемнику, погашения долга перед работодателем, в связи с неоформленным обходным листом и т.д. - неправомерно. Если подобные действия приведут к тому, что бывший работник не сможет приступить к работе в ином месте, работодателю в силу его обязанности по возмещению работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, придется возместить ему не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, то есть за время задержки выдачи трудовой книжки (абз. 9 ст. 165, абз. 4 ст. 234 ТК РФ).
  Если хотите пободаться - идите в Трудовую инспекцию. Они звонят на Ваше предприятие и ласково интересуются, а почему, собственно, обижают работника. Как правило, звонка достаточно для решения всех проблем.