Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Правомерны ли действия работодателя и как поступить?

    Подруга, будучи на третьем месяце беременности, была уволена из магазина, где работала больше года, так как ушла на прием к врачу (о чем имеется справка и работодатель был предупрежден). После приема ей пришло смс, где сообщалось, что на работу может не выходить, так как она уволена. А через 2 месяца пришло письмо с постановлением суда, о выплате недостачи 100000 рублей: ревизия была проведена через 3 дня после увольнения. Правомерны ли действия работодателя?

    нет. не правомерны. но раз подруга такая лохуша и спокойно не пошла больше на работу после смс и не отстаивала свои беременные права, то сама виновата.

    MiSteriya

    А сейчас можно что-то сделать?

    Аноним автор темы А сейчас можно что-то сделать?

    В суд срочно и доказывать свои права.

    ёлкакакёлка Аноним автор темы
    А сейчас можно что-то сделать?
    В суд срочно и доказывать свои права.

    ага.
    по какой статье уволили подругу, что записано в трудовой книжке, почему не составлялся акт приема передачи товара, ведь она являлась материально ответственным лицом? уф, ну почему некоторые люди такие дуры?

    MiSteriya уф, ну почему некоторые люди такие дуры?

    ++++
    а документы, приказ, трудовую она получила от работодателя???
    а почему она не пошла на работу???

    Не пошла - ей же сказали, что уволена. Это я вчера все узнала, она молчала. И только когда письмо получила, о возмещении вреда, пришла плакаться. Она без трудовой, по договору работала. Ничего от работодателя она не получила. Там девочка - 23 года - на декретные свои магазин открыла, но законодательство видимо не читала.

    Аноним автор темы Не пошла - ей же сказали, что уволена.
    уволили по смс - насмешили и ведь кто-то на это ведётся

    Аноним автор темы без трудовой, по договору работала

    вот эту фразу поясните подробней, пожалуйста :)

    Эгоиста вот эту фразу поясните подробней, пожалуйста

    она сказала, что с ней заключили договор, но трудовую не оформляли.

    какой именно договор? узнайте
    у нее на руках есть второй экземпляр с подписью и печатью работодателя?

    Аноним автор темы А сейчас можно что-то сделать?

    Подать в суд и отстаивать свои права. Меня тоже беременной увольняли с работы. Через суд они мне всё выплатили. Упущенный заработок. Декретные на первого и второго. Восстановили на работе. За рождение детей и т.д. где то тысяч 400 вышло.
    Можно ещё за моральный ущерб подать. Если что в личку пишите, опыт большой подскажу.

    И девочка, и работодатель оба хороши. Договор о материальной ответственности она подписывала?
    Инспекция по труду Свердловской области
    ул. Малышева, д. 101
    Контактный телефон:
    (343) 262-65-30
    Там могут помочь разобраться и даже составить бумаги для суда

    Аноним автор темы Она без трудовой, по договору работала.

    Аноним автор темы что с ней заключили договор, но трудовую не оформляли.

    оформляли или не оформляли трудовую это не важно, если был реальный договор, то с него шли налоги и пенсионные отчисления, стаж в конце концов. договор расторгается на почве какого то основания, ну точно не по смс.
    автор, ваша подруга пока держит пальму первенства по дурости.

    Кисточка Там могут помочь разобраться и даже составить бумаги для суда

    Сейчас составляют?? Здорово. Когда я судилась, всё сама без юриста. Потом уже на последних сроках со вторым наняла знакомого адвоката, проигравшая сторона м-н Монетка, его и оплатил.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное