нужна ли отработка?

Аноним автор темы Нужна ли в такой ситуации 2 недельная отработка или могу прям завтра уходить?

Отработка не нужна, если в ТД есть испытательный срок - тогда в течение этого срока, уведомив за 3 дня, можете уволиться. А так - на усмотрение администрации (до 14 дней могут задержать).

А что в трудовом договоре написано? Спросите с них ТД. Мб, они за вас там накалякали подписи, а вы и сидите. В трудовую книжку запись внести они не могли без договора.
А так, если исп.срок уже не идет - 2 недели, если идет - 3 дня. Но это на усмотрение работодателя, захочет - отпустит прям сегодня.

И кстати, с чего Вы взяли, что в трудовой есть запись?
Видимо, Вы неофициально работаете, а трудовую взяли, чтоб Вы не свинтили, когда заблагоразумится.

настя_ сказали на словах, что запись сделали. Поверила. Со своей доверчивостью....

А аванс, зп давали? На зарпл.карту заявление писали? Вам ее выдать уже по срокам должны были. Как расчет выплатят, куда?
Т.к. как они даже сейчас могут Вас устроить задним числом, если прошлый месяц как отчетный период закрыт? Никак.
Спросите у них, как документально будет выглядеть Ваше увольнение.